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雇用環境・均等局 (21 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/26syokanyosan/gaiyou.html |
| 出典情報 | 令和8年度各部局の予算案の概要（12／26）《厚生労働省》 |
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女性の活躍推進及び両立支援に関する総合的情報提供事業
令和８年度当初予算案
雇用環境・均等局雇用機会均等課
（内線7842、7859）
3.0億円（3.1億円）※（）内は前年度当初予算額
労災
労働特会
子子特会 一般
雇用 徴収
育休 会計
○
１ 事業の目的
企業における女性活躍推進に関する情報や、女性活躍推進と仕事と家庭の両立に係る取組を一覧化し、公表する場を提供するこ
とにより、女性の活躍推進のための取組や、仕事と家庭の両立支援制度を利用しやすい環境整備を促進する。
２ 事業の概要・スキーム、実施主体等
URL
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/
【女性の活躍推進企業データベース・イメージ】
最新の数値が掲載されていて各企業の比較もしやすい！
企業ランキングを見ることも出来る！
企業名
A社
B社
所在地
東京都○○区１２３
東京都○○区４５６
企業規模
101人以上
101人以上
企業認定等
管理職に占める
女性労働者の割合
男女の賃金の差異
男女の賃金の差異の説明
（全労働者） 68.0%
（正規）
76.4%
(非正規)
71.7%
・正規雇用労働者：正社員
・非正規雇用労働者：有期契約社
員
男女間における給与制度上の差は
ありませんが、職種や職務内容が
異なるため、平均給与に差が生じ
ている。
役職者に占める女性従業員の割合
を40％以上にする目標に向け、
研修を充実させ、対象となる従業
員に対し、定期的に面談を行うな
どキャリア形成を図る・・・
6.2%（女性 ー 人）
管理職全体（男女計 ー 人)
（全労働者）
（正規）
（非正規）
90.0%
88.0%
92.0%
要因分析や今後の取組が
記載されている！
「女性の活躍推進企業データベース」の
活用の促進・機能強化等
【事業概要】
人数や役職名が記載されていてわかりやすい！
16.2% （女性2人）
管理職全体（男女計12人)
部長、副部長、店長、副店長
スマホ版
■女性活躍推進法の改正で、常時雇用労働者数101人以上の事業
主に男女の賃金差異及び女性管理職比率の情報公表が義務づけら
れること等を踏まえ、データベース上で公表するよう周知や登録
勧奨等を行い、女性活躍等に関する企業情報の見える化を推進す
る。
■就職活動中の学生や求職者向けに民間の就職支援サイト等と連
携した周知を実施することにより、学生をはじめとした求職者が
男女の賃金差異や女性管理職比率等に着目し、企業選択を行える
よう周知・啓発を進める。また、データ登録機能やコンテンツの
充実をおこない、更なる利便性を求め、データベースのユーザビ
リティの向上を図る。
■女性の活躍推進及び仕事と育児・介護の両立支援について、他
の模範となる取組を行う企業の事例を収集・取りまとめを行い、
企業向けに発信する。
【事業実績】 年間アクセス件数（令和６年度）
「両立支援のひろば」
と連携！
女性の推進企業データベース：1,266,807件
（参考：年間アクセス数（令和5年度）750,508件）
【実施主体】 委託事業（民間団体等）
20
令和８年度当初予算案
雇用環境・均等局雇用機会均等課
（内線7842、7859）
3.0億円（3.1億円）※（）内は前年度当初予算額
労災
労働特会
子子特会 一般
雇用 徴収
育休 会計
○
１ 事業の目的
企業における女性活躍推進に関する情報や、女性活躍推進と仕事と家庭の両立に係る取組を一覧化し、公表する場を提供するこ
とにより、女性の活躍推進のための取組や、仕事と家庭の両立支援制度を利用しやすい環境整備を促進する。
２ 事業の概要・スキーム、実施主体等
URL
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/
【女性の活躍推進企業データベース・イメージ】
最新の数値が掲載されていて各企業の比較もしやすい！
企業ランキングを見ることも出来る！
企業名
A社
B社
所在地
東京都○○区１２３
東京都○○区４５６
企業規模
101人以上
101人以上
企業認定等
管理職に占める
女性労働者の割合
男女の賃金の差異
男女の賃金の差異の説明
（全労働者） 68.0%
（正規）
76.4%
(非正規)
71.7%
・正規雇用労働者：正社員
・非正規雇用労働者：有期契約社
員
男女間における給与制度上の差は
ありませんが、職種や職務内容が
異なるため、平均給与に差が生じ
ている。
役職者に占める女性従業員の割合
を40％以上にする目標に向け、
研修を充実させ、対象となる従業
員に対し、定期的に面談を行うな
どキャリア形成を図る・・・
6.2%（女性 ー 人）
管理職全体（男女計 ー 人)
（全労働者）
（正規）
（非正規）
90.0%
88.0%
92.0%
要因分析や今後の取組が
記載されている！
「女性の活躍推進企業データベース」の
活用の促進・機能強化等
【事業概要】
人数や役職名が記載されていてわかりやすい！
16.2% （女性2人）
管理職全体（男女計12人)
部長、副部長、店長、副店長
スマホ版
■女性活躍推進法の改正で、常時雇用労働者数101人以上の事業
主に男女の賃金差異及び女性管理職比率の情報公表が義務づけら
れること等を踏まえ、データベース上で公表するよう周知や登録
勧奨等を行い、女性活躍等に関する企業情報の見える化を推進す
る。
■就職活動中の学生や求職者向けに民間の就職支援サイト等と連
携した周知を実施することにより、学生をはじめとした求職者が
男女の賃金差異や女性管理職比率等に着目し、企業選択を行える
よう周知・啓発を進める。また、データ登録機能やコンテンツの
充実をおこない、更なる利便性を求め、データベースのユーザビ
リティの向上を図る。
■女性の活躍推進及び仕事と育児・介護の両立支援について、他
の模範となる取組を行う企業の事例を収集・取りまとめを行い、
企業向けに発信する。
【事業実績】 年間アクセス件数（令和６年度）
「両立支援のひろば」
と連携！
女性の推進企業データベース：1,266,807件
（参考：年間アクセス数（令和5年度）750,508件）
【実施主体】 委託事業（民間団体等）
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