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ヒアリング資料22(書面) 特定非営利活動法人 就労継続支援A型事業所全国協議会 (6 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_66997.html |
| 出典情報 | 障害福祉サービス等報酬改定検討チーム(第50回 12/11)《厚生労働省》 |
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令和6年度障害福祉サービス等報酬改定後の状況に関する意見等(詳細版)
(5)支援力の向上について
支援力向上の評価項目についても「研修、学会等または学会誌等において発表や国際標準化規格が定めた規格等の認証等について
は達成するのにはハードルが高い」「小規模な事業所では運用が難しく、平等でないと感じる」との声が寄せられている。特に「ピアサポー
ター研修は日数が非常に少ないうえに、スタッフ配置に余裕のある事業所も少ない中で、責任者と該当職員が複数回にわたり1日研修へ
参加することは現実的に困難である」との意見は、制度設計と現場実態の乖離を端的に示している。
研修体制においては地域格差が顕著であり、「地方では学会発表や研修参加の機会が少ない」「都市部に偏在しているため参加が難
しい」との意見が示すように、地方事業所にとっては制度的に不利な状況が生じている。支援力向上を真に実効性あるものとするためには、
地方開催を含めた研修機会の拡充や、オンライン研修の制度的保障など、地域格差を是正する仕組みが必要である。
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(5)支援力の向上について
支援力向上の評価項目についても「研修、学会等または学会誌等において発表や国際標準化規格が定めた規格等の認証等について
は達成するのにはハードルが高い」「小規模な事業所では運用が難しく、平等でないと感じる」との声が寄せられている。特に「ピアサポー
ター研修は日数が非常に少ないうえに、スタッフ配置に余裕のある事業所も少ない中で、責任者と該当職員が複数回にわたり1日研修へ
参加することは現実的に困難である」との意見は、制度設計と現場実態の乖離を端的に示している。
研修体制においては地域格差が顕著であり、「地方では学会発表や研修参加の機会が少ない」「都市部に偏在しているため参加が難
しい」との意見が示すように、地方事業所にとっては制度的に不利な状況が生じている。支援力向上を真に実効性あるものとするためには、
地方開催を含めた研修機会の拡充や、オンライン研修の制度的保障など、地域格差を是正する仕組みが必要である。
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