前向きな転職がもたらす労働者の Well-being（幸福度）の向上
○勤続者と比較して、転職者は自身の仕事成果についての相対的な自己評価が高い。
○転職により、労働者の生活の満足度やキャリア見通し、成長の実感、仕事へのモチベーションが高まる可能性がある。
（１）自身の仕事成果への（相対的）自己評価に関する転職者と勤続者の比較
自身の仕事成果についての相対的な自己評価を転職者と勤続
者間で比較した結果、「社内で同じ（もしくは同じくらいの）
職位の人と比べて」、「会社が要求する水準に比べて」、「社
内・社外問わず、同じくらいの職務経験年数の人と比べて」、
「自分の理想と比べて」すべてにおいて、転職者の方が自己評
価は統計的に有意に高かった。

（２）正規雇用労働者における転職前後の満足度等の変化
転職した正規雇用労働者（以下「転職あり労働者」とい
う。）と、継続して勤め続ける正規雇用労働者（以下「転職な
し労働者」という。）の２つのグループに分けて、転職前後に
おける満足度や仕事へのモチベーション等の変化を調査したと
ころ、以下の点を確認できた。
・生活への満足度が高い労働者の割合をみると、転職あり労働
者の方が、転職前の満足度は低いものの、転職後の満足度が上
昇している。
・キャリア見通しが開けている者の割合をみると、転職あり労
働者の方が、転職前では低いが、転職後に大きく高まり、転職
なし労働者の割合を逆転している。
・成長の実感や仕事への満足度が高い者の割合についてみても、
転職あり労働者は10％ポイント近く改善している。
・生き生きと働くことができた、仕事に熱心に取り組んでいた
者の割合をみると、転職あり労働者では、転職後、転職なし労
働者と同等程度まで改善している。
＜出典＞
・労働政策研究・研修機構（JILPT） 2022年労働政策研究報告書No.215「ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成」第５章第２節２分析① （P.92）
・厚生労働省

令和５年版労働経済の分析－持続的な賃上げに向けて－ 第Ⅱ部第３章第２節（２）転職によるキャリアアップと賃金の関係（P.180・181）

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