【問２（２）で加算（Ⅰ）イ・（Ⅰ）ロ・（Ⅱ）イ・（Ⅱ）ロのいずれかを算定していると答えた方におうかがいします】
問２（９）

す３
べを
て選
にん
○だ
を場
つ合
け、
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くて
だは
さま
いる
も
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経験・技能のある介護職員のうち1人以上は行うこととされている賃金改善の内容（キャリアパス要件Ⅳ）について、
実施する賃金改善等の状況に該当する番号に○をつけてください。（１、２は複数回答可）
1

改善後の賃金が年額440万円以上となる賃金改善を実施（予定）

2

既に賃金が年額440万円以上となっている者がいる

3

改善後の賃金が年額440万円となる者を設定しない（予定）

1

小規模事業所等で職種間の賃金バランスに配慮が必要であるため

2

職員全体の賃金水準が低い、地域の賃金水準が低い等の理由により、
直ちに年額440万円まで賃金を引き上げることが困難であるため

3

年額440万円の賃金改善を行うにあたり、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要するため

4

その他（具体的に：

）
次は問3へお進みください

【問２（２）で「７ 届出をしていない」と答えた方におうかがいします】
問２（１0） 介護職員等処遇改善加算の届出を行わない理由について、該当する番号に○をつけてください。（複数回答可）
1

対象施設・事業所の制約のため困難

7

非常勤職員等の処遇上の問題

2

事務作業が煩雑

8

賃金改善の必要性がない

3

申請業務ができる職員がいない

9

算定要件を達成できない

4

令和９年度以降の取扱が不明

10

算定要件の令和８年度特例要件を知らなかった

5

追加費用負担の発生

11

法人内の医療機関等における給与等の
引き上げ状況を考慮した

6

利用者負担の発生

12

その他
（具体的に：

）

【問２（10）で「２ 事務作業が煩雑」と答えた方におうかがいします】
補問
（10）-1

「事務作業が煩雑」とする具体的な事情について、該当する番号に〇をつけてください。（複数回答可）
1

処遇改善計画書の作成（どのように作成したらよいか分からない場合も含む）

2

処遇改善実績報告書の作成（どのように作成したらよいか分からない場合も含む）

3

勤務時間や勤務日数等に応じて、処遇改善加算の総額から個々の職員の支給額を算定する作業等

4

その他（具体的に：

）
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