【問２（２）で「６ 介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）」と答えた方におうかがいします】
問２（7）

加算（Ⅲ）の届出を行っていない理由について、該当する番号に○をつけてください。（複数回答可）
1

昇給の仕組み（キャリアパス要件Ⅲ）をどのようにして定めたらよいかわからないため
（※）昇給の仕組みを定める知識・経験を有する職員がいない場合も含む

2

昇給の仕組み（キャリアパス要件Ⅲ）を設けるための事務作業が煩雑であるため

3

昇給の仕組み（キャリアパス要件Ⅲ）を設けることにより、賃金管理を行うことが今後難しくなるため

4

昇給の仕組み（キャリアパス要件Ⅲ）を設けることにより、職種間・事業所間の賃金のバランスが
とれなくなることが懸念されるため

5

昇給の仕組み（キャリアパス要件Ⅲ）について、法人内又は施設・事業所内で合意形成することが難しいため
（※）３又は４による場合を除く

6

上位加算を取得することにより、利用者負担が増えてしまうため

7

昇給の仕組み（キャリアパス要件Ⅲ）について、申請時点で未対応であっても、令和８年度中（令和９年３月末まで）に
対応することの誓約をすることで、加算（Ⅲ）を算定できることを知らなかったため

8

非常勤職員も含めた昇給の仕組みを設けることが難しいため

9

法人内の医療機関等における給与等の引き上げ状況を考慮したため

10

その他
（具体的に：

）

【問２（２）で「５ 介護職員等処遇改善加算（Ⅲ）」または「６ 介護職員等処遇改善加算（Ⅳ）」と答えた方におうかがいします】
問２（８）

加算（Ⅱ）イまたはロの届出を行っていない理由について、該当する番号に○をつけてください。（複数回答可）
1

改善後の年額賃金要件（キャリアパス要件 Ⅳ）をどのように して定めたらよいかわからないため
（※）賃金改善の仕組みを定める知識・経験を有する職員がいない場合も含む

2

改善後の年額賃金要件（キャリアパス要件 Ⅳ）を定めるための事務作業が煩雑であるため

3

改善後の年額賃金要件（キャリアパス要件 Ⅳ）を定めることにより、賃金管理を行うことが
今後難しくなるため

4

改善後の年額賃金要件（キャリアパス要件 Ⅳ）を定めることにより、職種間・事業所間の賃金のバランスが
とれなくなることが懸念されるため

5

改善後の年額賃金要件（キャリアパス要件 Ⅳ）を定めることにより、介護職員間の賃金バランスが
とれなくなる ことが懸念されるため

6

改善後の年額賃金要件（キャリアパス要件 Ⅳ）について、法人内又は施設・事業所内で合意形成することが
難しいため （※）３、４、５による場合を除く

7

職場環境等要件を、区分ごとに2つ以上（生産性向上は3つ以上）取り組むことが困難なため

8

HP掲載等を通した見える化要件を満たすことが困難なため

9

上位加算を取得することにより、利用者負担が増えてしまうため

10

改善後の年額賃金要件について、適用除外も可能なことを知らなかったため

11

法人内の医療機関等における給与等の引き上げ状況を考慮したため

12

その他
（具体的に：

）

5