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（案）報告書_災害時の保健・医療・福祉分野の連携強化検討会 (14 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_70767.html |
| 出典情報 | 災害時の保健・医療・福祉分野の連携強化検討会（第3回 2／24）《厚生労働省》 |
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針を作成すること、厚労省は、その両者を行う都道府県の推進策について検討す
ることが期待される。
5. 災害対応職員の健康管理
（１） 現状・課題
災害対応職員の健康管理は、業務継続・安全確保の観点から極めて重要である
が、「長時間労働・休養機会不足」、「健康管理体制の未徹底」、「精神的ケアの不十
分さ」、「業務属人化・離職リスク増大」等が現場で深刻な課題となっている。特に
災害長期化時には、膨大な業務量であっても行政職員は強い責任感を持って行う
ため、疲弊・メンタルヘルス不調を来たし、人的リソースの枯渇が生じることで、災
害復旧作業の停滞にも直結する。
（２） 今後の方向性
労働衛生三管理4と 4 つのケア5の考え方を主軸にしつつ、都道府県の保健医療
福祉調整本部の機能強化を通じた交代要員の育成・確保、災害産業保健支援チー
ム等の外部支援団体との連携による人的リソース補完（厚労省支援チームの後方
支援による調整を含む）により業務が停滞しないようにすること、行政職員健康管
理版 J-SPEED の活用を含めた職員の健康管理、精神的ケアの充実、災害時
BCP の見直し等を総合的に推進する必要がある。こうした取組は、総務省と厚労
省、自治体においては、総務・人事担当部局と保健医療福祉担当部局が連携して推
進されることが必要である。
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家内労働あんぜんサイト https://kanairodo.mhlw.go.jp/etc/point/management.html
厚生労働省「労働者の心の健康保持増進のため指針」p7 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou11300000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu/0000153859.pdf
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ることが期待される。
5. 災害対応職員の健康管理
（１） 現状・課題
災害対応職員の健康管理は、業務継続・安全確保の観点から極めて重要である
が、「長時間労働・休養機会不足」、「健康管理体制の未徹底」、「精神的ケアの不十
分さ」、「業務属人化・離職リスク増大」等が現場で深刻な課題となっている。特に
災害長期化時には、膨大な業務量であっても行政職員は強い責任感を持って行う
ため、疲弊・メンタルヘルス不調を来たし、人的リソースの枯渇が生じることで、災
害復旧作業の停滞にも直結する。
（２） 今後の方向性
労働衛生三管理4と 4 つのケア5の考え方を主軸にしつつ、都道府県の保健医療
福祉調整本部の機能強化を通じた交代要員の育成・確保、災害産業保健支援チー
ム等の外部支援団体との連携による人的リソース補完（厚労省支援チームの後方
支援による調整を含む）により業務が停滞しないようにすること、行政職員健康管
理版 J-SPEED の活用を含めた職員の健康管理、精神的ケアの充実、災害時
BCP の見直し等を総合的に推進する必要がある。こうした取組は、総務省と厚労
省、自治体においては、総務・人事担当部局と保健医療福祉担当部局が連携して推
進されることが必要である。
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家内労働あんぜんサイト https://kanairodo.mhlw.go.jp/etc/point/management.html
厚生労働省「労働者の心の健康保持増進のため指針」p7 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou11300000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu/0000153859.pdf
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