（案）
・就労支援事業販管費明細書
・就労支援事業明細書
ケ 賃金・工賃の支払い状況
生産活動シートを活用し、生産活動収入と賃金・工賃の支払総額を比較し、生産活
動収支から工賃・賃金が支払われているか確認すること。もし、生産活動収支が利用
者に支払う賃金・工賃より少ない場合は、生産活動収入以外から補填し、もしくは自
立支援給付費から補填している可能性が考えられるため、事業所の賃金・工賃の支払
い状況について、前項クの書類に基づいて確認する等、より詳しい実態を把握するこ
と。
コ 経営改善計画書の提出（就労継続支援Ａ型）
経営改善計画書については、例えば、前年度より収入を２倍にする等、実現性の乏
しい計画を提出する事例もあることから、財務諸表等を合わせて提出させるなど、根
拠書類に基づいて、計画内容を確認すること。また、提出された同計画については、
提出させて終えず、その後の実行状況と経営改善状況を確認すること。
サ 在宅支援の実態
在宅支援においては、要件を満たしていない事例や生産活動を提供していない不適
切な事例も散見されるため、在宅支援における要件をいずれも満たしているか、また、
生産活動が適切に提供されているか確認すること。
シ 施設外就労の実態
施設外就労においては、就労能力や賃金・工賃向上及び一般就労への移行に資する
と認められるものでなければならず、指定権者におかれては、報酬算定に係る以下の
要件を満たしているか確認すること。
・管理者及びサービス管理責任者が本体施設に配置されていること
・運営規程に位置づけられていること
・個別支援計画に事前に位置付けられていること
・職員が施設外就労先に必ず同行し、利用者に対して作業等の指導を行うこと
・施設外就労実施時における、当該事業所内の人員配置が基準を満たしていること
・緊急時の対応ができること
なお、施設外就労の要件の確認をする際には、施設外就労の請負契約相手が特定の
法人（関係会社等）である場合、契約事項及び金額等が内部間の取引価格を過大又は
過小に設定している可能性もあることに留意すること。

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