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参考資料３ 医師労働時間短縮計画作成ガイドライン（案） (23 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24041.html |
| 出典情報 | 医師の働き方改革の推進に関する検討会（第17回 3／23）《厚生労働省》 |
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（２）労務管理・健康管理
※
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら
れる。別添（取組例集）参照。
【労働時間管理方法】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
出勤簿による自己申告
令和６年度の取組目標
出退勤管理に関してＩＣカード導入
計画期間中の取組目標
上記事項に取り組む
【宿日直許可の有無を踏まえた時間管理】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
特になし（許可は得ていない）
令和６年度の取組目標
労働基準法施行規則第 23 条の宿日直許可の取得
手続きを行う
計画期間中の取組目標
宿日直許可に基づき適切に取り組む
【医師の研鑚の労働時間該当性を明確化するための手続等】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
特になし
令和６年度の取組目標
事業場における労働時間該当性を明確にするため
の手続を周知し、環境の整備を管理する
計画期間中の取組目標
手続きを周知し適切に取り組む
【労使の話し合い、36 協定の締結】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
協議の場として、労働時間等設定改善委員会を月
１回開催する。労働者の過半数で組織する労働組
合と協議・締結し、届け出た 36 協定を医局内に掲
示する。
令和６年度の取組目標
上記事項に取り組む
計画期間中の取組目標
同上
【衛生委員会、産業医等の活用、面接指導の実施体制】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
・衛生委員会を月 1 回開催する
・健康診断を年 2 回実施する
令和６年度の取組目標
上記事項に取り組む
計画期間中の取組目標
同上
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※
以下に記載の取組内容は記載例としての参考である。このほか様々な取組が考えら
れる。別添（取組例集）参照。
【労働時間管理方法】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
出勤簿による自己申告
令和６年度の取組目標
出退勤管理に関してＩＣカード導入
計画期間中の取組目標
上記事項に取り組む
【宿日直許可の有無を踏まえた時間管理】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
特になし（許可は得ていない）
令和６年度の取組目標
労働基準法施行規則第 23 条の宿日直許可の取得
手続きを行う
計画期間中の取組目標
宿日直許可に基づき適切に取り組む
【医師の研鑚の労働時間該当性を明確化するための手続等】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
特になし
令和６年度の取組目標
事業場における労働時間該当性を明確にするため
の手続を周知し、環境の整備を管理する
計画期間中の取組目標
手続きを周知し適切に取り組む
【労使の話し合い、36 協定の締結】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
協議の場として、労働時間等設定改善委員会を月
１回開催する。労働者の過半数で組織する労働組
合と協議・締結し、届け出た 36 協定を医局内に掲
示する。
令和６年度の取組目標
上記事項に取り組む
計画期間中の取組目標
同上
【衛生委員会、産業医等の活用、面接指導の実施体制】
●年度の取組実績※案策定時点の前年度
・衛生委員会を月 1 回開催する
・健康診断を年 2 回実施する
令和６年度の取組目標
上記事項に取り組む
計画期間中の取組目標
同上
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