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「2023年病院看護実態調査」結果 (9 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.nurse.or.jp/home/about/newsrelease/ |
| 出典情報 | 「2023年病院看護実態調査」結果（3／29）《日本看護協会》 |
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News Release
報道関係者各位
公益社団法人 日本看護協会 広報部
2024 年 3 月 29 日
2．新人看護師の学校養成所別の年度内離職率
1） 基礎教育の学校養成所別の年度内離職率
●2022 年度採用の新人看護師の年度内離職率（2022 年度に採用された新人看護師のうち、2022 年
度末までに退職した割合）は、基礎教育の学校養成所種別に見ると、「大学」が 9.7%で最も低く、2 年課
程（准看護師の方が看護師になるための課程）の「看護師学校養成所、短期大学」の離職率が 12.1%
と、学校養成所全種別の 9.9%よりも約 2 ポイント高かった（表 4）。
表 4 2022 年度看護師の採用があった医療機関の
基礎教育の学校養成所別の新卒採用者の年度内離職率
学校養成所全種別（①～⑤）（n=2,233） ｎ数は、新卒採用があった病院数
①大学（ｎ＝1,343）
②短期大学（３年課程）（n=316）
③看護師学校養成所（３年課程）（n=1,818）
④看護師学校養成所、短期大学（２年課程）（n=432）
⑤その他（５年一貫教育・高等学校専攻科など）（n=737）
9.9%
9.7%
10.2%
9.8%
12.1%
10.4%
2） 看護管理者が考える主な退職理由
●2022 年度に年度内離職した新人看護師がいた場合に、看護管理者が考える主な退職理由（上位 5 つ
選択）としては、「健康上の理由（精神的疾患）」49.4%が最も高く、「自分の看護職員としての適性への不
安」45.5%、「自分の看護実践能力への不安」40.5%、「上司・同僚との人間関係」27.6%であった（図 4）。
0%
健康上の理由（精神的疾患）
自分の看護職員としての適性への不安
自分の看護実践能力への不安
上司・同僚との人間関係
他施設への関心・転職
健康上の理由（身体的疾患）
他分野（看護以外）への関心・転職
転居
家族の健康問題・介護
医療事故への不安
結婚
出産・育児
夜勤の負担が大きい
看護内容への不満
超過勤務が多い
進学・キャリアアップ
教育体制への不満
給与への不満
休暇がとれない・とりづらい
患者・家族との関係（暴言・暴力等）
その他
無回答・不明
40%
20%
49.4
45.5
40.5
27.6
23.4
16.3
16.3
9.4
9.0
7.3
7.0
4.8
4.6
3.9
3.6
3.4
3.0
2.0
1.2
0.4
11.0
0.4
図4 2022年度に年度内離職した新人看護師がいた医療機関の
看護管理者が考える主な退職理由 （上位5つ選択、n=1,126）
9
＜リリースのお問合せ先＞ 公益社団法人日本看護協会 広報部
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2 電話：03-5778-8547
FAX：03-5778-8478
E メール koho@nurse.or.jp
ホームページ https://www.nurse.or.jp
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報道関係者各位
公益社団法人 日本看護協会 広報部
2024 年 3 月 29 日
2．新人看護師の学校養成所別の年度内離職率
1） 基礎教育の学校養成所別の年度内離職率
●2022 年度採用の新人看護師の年度内離職率（2022 年度に採用された新人看護師のうち、2022 年
度末までに退職した割合）は、基礎教育の学校養成所種別に見ると、「大学」が 9.7%で最も低く、2 年課
程（准看護師の方が看護師になるための課程）の「看護師学校養成所、短期大学」の離職率が 12.1%
と、学校養成所全種別の 9.9%よりも約 2 ポイント高かった（表 4）。
表 4 2022 年度看護師の採用があった医療機関の
基礎教育の学校養成所別の新卒採用者の年度内離職率
学校養成所全種別（①～⑤）（n=2,233） ｎ数は、新卒採用があった病院数
①大学（ｎ＝1,343）
②短期大学（３年課程）（n=316）
③看護師学校養成所（３年課程）（n=1,818）
④看護師学校養成所、短期大学（２年課程）（n=432）
⑤その他（５年一貫教育・高等学校専攻科など）（n=737）
9.9%
9.7%
10.2%
9.8%
12.1%
10.4%
2） 看護管理者が考える主な退職理由
●2022 年度に年度内離職した新人看護師がいた場合に、看護管理者が考える主な退職理由（上位 5 つ
選択）としては、「健康上の理由（精神的疾患）」49.4%が最も高く、「自分の看護職員としての適性への不
安」45.5%、「自分の看護実践能力への不安」40.5%、「上司・同僚との人間関係」27.6%であった（図 4）。
0%
健康上の理由（精神的疾患）
自分の看護職員としての適性への不安
自分の看護実践能力への不安
上司・同僚との人間関係
他施設への関心・転職
健康上の理由（身体的疾患）
他分野（看護以外）への関心・転職
転居
家族の健康問題・介護
医療事故への不安
結婚
出産・育児
夜勤の負担が大きい
看護内容への不満
超過勤務が多い
進学・キャリアアップ
教育体制への不満
給与への不満
休暇がとれない・とりづらい
患者・家族との関係（暴言・暴力等）
その他
無回答・不明
40%
20%
49.4
45.5
40.5
27.6
23.4
16.3
16.3
9.4
9.0
7.3
7.0
4.8
4.6
3.9
3.6
3.4
3.0
2.0
1.2
0.4
11.0
0.4
図4 2022年度に年度内離職した新人看護師がいた医療機関の
看護管理者が考える主な退職理由 （上位5つ選択、n=1,126）
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＜リリースのお問合せ先＞ 公益社団法人日本看護協会 広報部
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2 電話：03-5778-8547
FAX：03-5778-8478
E メール koho@nurse.or.jp
ホームページ https://www.nurse.or.jp
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