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総－５○働き方改革の推進について（その１） (25 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000212500_00190.html |
| 出典情報 | 中央社会保険医療協議会 総会（第546回 6／14）《厚生労働省》 |
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診調組 入－１
５ ． ６ ． ８
医師の勤務状況の改善の必要性
○ 現在の勤務状況について、「改善の必要性が高い」、または「改善の必要がある」と回答した医師は51％であった。
○ 「改善の必要性が高い」、又は「改善の必要がある」を選択した理由は、「医師の過重勤務により患者が不利益を被る可能性
があるため」が56％、「業務を継続していけるか不安があるため」、「ワークライフバランスがとれていないため」がそれぞれ
51％であった。
①現在の勤務状況（n数=2505）
②「改善の必要性が高い」又は「改善の必要がある」を選択した理由
（令和４年11月１日時点）
56%
医師の過重勤務により患者が不利益を被る可能性があるため
11%
49%
業務を継続していけるか不安があるため
51%
ワークライフバランスがとれていないため
51%
40%
38%
給与が業務量に比べて低いと感じられるため
31%
過重勤務により身体的・精神的疾患を患う（患った）ため
改善の必要性が高い
改善の必要がある
11%
出産・育児休暇等の取得が難しいため
現状のままでよい
0%
20%
40%
60%
回答した医師の割合
出典：令和４年度入院・外来医療等における実態調査（医療従事者 医師票）
25
５ ． ６ ． ８
医師の勤務状況の改善の必要性
○ 現在の勤務状況について、「改善の必要性が高い」、または「改善の必要がある」と回答した医師は51％であった。
○ 「改善の必要性が高い」、又は「改善の必要がある」を選択した理由は、「医師の過重勤務により患者が不利益を被る可能性
があるため」が56％、「業務を継続していけるか不安があるため」、「ワークライフバランスがとれていないため」がそれぞれ
51％であった。
①現在の勤務状況（n数=2505）
②「改善の必要性が高い」又は「改善の必要がある」を選択した理由
（令和４年11月１日時点）
56%
医師の過重勤務により患者が不利益を被る可能性があるため
11%
49%
業務を継続していけるか不安があるため
51%
ワークライフバランスがとれていないため
51%
40%
38%
給与が業務量に比べて低いと感じられるため
31%
過重勤務により身体的・精神的疾患を患う（患った）ため
改善の必要性が高い
改善の必要がある
11%
出産・育児休暇等の取得が難しいため
現状のままでよい
0%
20%
40%
60%
回答した医師の割合
出典：令和４年度入院・外来医療等における実態調査（医療従事者 医師票）
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