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参考資料 地域包括ケアシステムの更なる深化・推進について(参考資料) (193 ページ)

公開元URL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_29048.html
出典情報 社会保障審議会 介護保険部会(第101回 11/14)《厚生労働省》
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地域包括支援センター3職種の人材確保の状況(R4調査中間集計)
○保健師については、「準ずる者」に対する採用活動の実施割合が他の2職種として高い状況にあり依然として人材確保は困難な状況。
○いずれの職種についても、採用活動の目的は、「配置基準を満たすため」の割合が高い。
○採用活動の結果、一部でも人材が確保できた割合を見ると、社会福祉士は約7割(69.6%)が確保できているものの、主任介護支援専門員については34.1%となって
おり、主任介護支援専門員等の確保は困難な状況となっている。
この1年間の採用活動の有無






保健師の採用活動を
行った

33.6%

保健師に準ずる者の
採用活動を行った

配置基準を満たすため

60.7%

27.8%

社会福祉士の採用
活動を行った
社会福祉士に準ずる
者の採用活動を行った

33.8%

その他
無回答

3.3%

24.9%

41.8%
8.0%

社会福祉士
(N=351)

28.7%
11.8%

社会福祉士に
準ずる者
(N=27)

1.4%

6.5%

59.3%

10.3% 28.2%

61.4%

基準を超える配置を行い
職員体制を充実するため

70.4%

その他
無回答

2.9%
N=1037

37.0%

44.4%

14.8%

3.7%

N=355

配置基準を満たすため

4.7%

いずれの採用活動も
行っていない
無回答

43.8%

2.3%

62.5%

主任介護支援専門員
の採用活動を行った
主任介護支援専門員
に準ずる者の採用活動
を行った

2.9%

62.5%

N=1037












無回答

52.3%

N=392

基準を超える配置を行い
職員体制を充実するため

いずれの採用活動も
行っていない
無回答

36.5%

保健師に準ずる
者(N=201)

2.0%

配置基準を満たすため

2.6%

全く確保で
きなかった

8.3%

N=1037








確保できたが募
集人数には満
たなかった

募集人数の確保
ができた

保健師
(N=348)

13.8%

その他

無回答

1.5%

採用活動の結果

65.6%

基準を超える配置を行い
職員体制を充実するため

19.4%

いずれの採用活動も
行っていない
無回答

採用活動の理由

主任介護支援
専門(N=258)

27.5%

32.1%

63.6%
2.3%

6.6%
主任介護支援
専門員に準ずる
者(N=49)

10.5%

12.2%

79.6%
8.2%

2.2%
N=277

(資料出所)令和4年度厚生労働省老人保健健康増進等事業「地域包括支援センターの事業評価を通じた取組改善と評価指標のあり方に関する調査研究」(三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社)
アンケート結果(令和4年9月13日時点で回答があったものの中間集計)

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