妊娠・出産・育児期の両立支援制度
妊娠
判明

産前
６週間

出産
（予定）日

産後
８週間

１歳

軽易業務への転換

育児時間
（１日２回 各３０分以上）

妊産婦の時間外・休日労働・
深夜業の制限
坑内業務・危険有害業務の就業制限

妊産婦の時間外・休日労働・
深夜業の制限
坑内業務・危険有害業務の就業制限

産後休業

１歳
６ヶ月

２歳

３歳

就学

産前休業
母性健康管理の措置（保健指導又は健康診査を受けるための時間の確保、指導事項を守ることができるようにするための措置）
育児目的休暇
始業時刻の変更等、又はそれに準ずる措置

出生時育児
休業（産後
パパ育休）
※令和４年10月１日施行

男性は子の出生
日（又は予定日）
から取得可能

：労基法上の制度
：育介法上の制度
：育介法上の努力義務
：均等法上の制度

育児休業
（一定の場合、最長２歳まで取得可）

育児休業、
又はそれに準ずる措置

所定労働時間の短縮措置等
【原則】 短時間勤務制度 （１日の所定労働時間が６時間以下）
〈短時間勤務制度を講じることが困難と認められる業務の代替措置〉
・育児休業に関する制度に準じる措置
・フレックスタイムの制度
・始業又は終業時間を繰り上げ、繰り下げる制度（時差出勤）
・保育施設の設置運営、その他これに準ずる便宜の供与

所定外労働の制限

・労働者の請求で、所定労働時間を超える労働を禁止
・１回につき、１月以上１年以内の期間で、何回も請求できる

所定労働時間
の短縮、又はそ
れに準ずる措
置

所定外労働の
制限、又はそれ
に準ずる措置

子の看護休暇

・病気・けがをした子の看護、予防接種・健康診断を受けさせるために、取得できる
・子供１人の場合年に５日、２人以上の場合年に１０日が付与される（時間単位で利用可）

時間外労働・深夜業の制限
・労働者の請求で、制限時間（１ヶ月２４時間、１年１５０時間）を超える労働を禁止
・時間外労働の制限は、１回につき１月以上１年以内の期間で、何回でも請求できる
・労働者の請求で、午後１０時から午前５時における労働を禁止
・深夜業の制限は、１回につき１月以上６月以内の期間で、何回でも請求できる

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