被扶養者認定基準（年収130万円の壁）と被用者保険の適用拡大
○ 被用者保険の適用拡大により、被扶養配偶者である短時間労働者が被用者保険加入となった場合、保険料負担が新た
に生じるものの、給付も充実するため、年収130万円の被扶養者認定基準を意識せず働くことができるようになる。

適用拡大前
●保険料負担

国民年金・国民
健康保険加入
130万円
超

変化なし
基礎年金（終身）

●保険料負担

本人
22,500円/月

本人負担なし

●給付

適用拡大後

基礎年金（終身）

※金額は、年収130万円の例。
 年収130万円の被扶養者認定基準を超えて働く
と、配偶者の扶養から外れて、国民年金・国民健
康保険加入となり、保険料負担が生じる。
 一方で、年金給付（基礎年金のみ）や、医療保険
の給付は、変わらない。
⇒ いわゆる「130万円の壁」として、就業調整する方
もおられる。

厚生年金保険
・健康保険加入
106万円
超

本人負担なし

●給付

会社
12,500円/月

本人

12,500円/月

年金が増額！ 厚生年金（終身）

基礎年金（終身）

基礎年金（終身）

さらに、医療保険から
傷病手当金・出産手
当金を受給できるよう
になる。

※金額は、年収106（月8.8）万円の例。
 短時間労働者への適用拡大により、所定内賃金が
月8.8万円（年収106万円）・所定労働時間が週20時
間以上で働くと、配偶者の扶養ではなく、厚生年金・
健康保険加入となり、保険料負担が生じるが、事業
主が半分を負担。
 負担が増える分、給付も増えて、メリットがある。
⇒ 被扶養者認定基準を意識せずに働けるようになる。

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