総合的な介護人材確保対策（主な取組）

①介護職員の
処遇改善

○ 介護人材の確保のため、これまでに累次の処遇改善を実施。 ○ 令和７年度補正予算により、人材流出を防ぐための緊急的対応として、
○ 令和６年度改定では、従来の３種類の加算の一本化や加算 介護分野の職員の賃上げ・職場環境改善に向けた支援を実施。
率の引上げを行った。
○ 介護分野の職員の他職種と遜色のない処遇改善に向けて、令和９年
○ さらに、令和６年度補正予算による賃上げに向けた支援や、 度改定を待たずに、令和８年度改定において、以下の改正を実施。
処遇改善加算の更なる取得促進に向けた取得要件の弾力化 ・今回から、処遇改善加算の対象を介護従事者に拡大。
（R７.2申請受付分～）を実施。
・生産性向上等に取り組む事業者に対する上乗せの加算区分の創設
・処遇改善加算の対象外だった訪問看護、訪問リハ、居宅介護支援等
への処遇改善加算の新設。

②多様な人材の
確保・育成

○ 介護福祉士修学資金貸付、実務者研修受講資金貸付、介 ○ 多様な人材層の参入促進、介護助手等の普及促進
護・障害福祉分野就職支援金貸付、再就職準備金貸付によ ○ キャリアアップのための研修受講負担軽減や代替職員の確保支援
る支援
○ 福祉系高校に通う学生に対する返済免除付きの修学資金の貸付
○ 中高年齢者等の介護未経験者に対する入門的研修の実
を実施
施から、研修受講後の体験支援、マッチングまでを一体的に
支援

③離職防止
定着促進
生産性向上

○ 介護ロボット・ＩＣＴ等テクノロジーの導入・活用の推進
○ 生産性向上ガイドラインの普及、生産性向上の取組に関する相談を
○ 令和６年度介護報酬改定による生産性向上に係る取組の
総合的・横断的に取り扱うワンストップ相談窓口の設置
推進（介護報酬上の評価の新設等）
○ 悩み相談窓口の設置、若手職員の交流推進
○ 介護施設・事業所内の保育施設の設置・運営の支援
○ オンライン研修の導入支援、週休３日制、介護助手としての就労や
副業・兼業等の多様な働き方を実践するモデル事業の実施

④介護職の
魅力向上

○ 学生やその保護者、進路指導担当者等への介護の仕事の ○ 民間事業者によるイベント、テレビ、SNSを活かした取組等を通じて
理解促進
全国に向けた発信を行い、介護の仕事の社会的評価の向上を図ると
ともに、各地域の就職相談のできる場所や活用できる支援施策等の
周知を実施

⑤外国人材の
受入れ環境整備

○ 介護福祉士を目指す留学生等の支援（介護福祉士修学資 ○ 海外13ヵ国、日本国内で特定技能「介護技能評価試験」等の実施
金の貸付推進、日常生活面での相談支援等）
○ 海外向けオンラインセミナー等を通じた日本の介護についてのPR
○ 介護福祉士国家試験に向けた学習支援（多言語の学習教 ○ 働きやすい職場環境の構築支援（国家資格の取得支援やメンタル
材の周知、国家試験対策講座の開催）
ヘルスのケアのための経費助成、eラーニングシステム等の支援ツー
ルの導入費用の助成、介護の日本語学習支援、巡回訪問等）

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