2025-005

答した病院は、いずれも約半数と大きな差はみ

また、採用に結び付く効果がもっとも高かっ

られなかった（図表 6）
。一方で、2 割の病院が

た媒体・経路としては、常勤医師・非常勤医師と

常勤医師の採用活動を「実施したが、採用に至

もに「人材紹介会社」が約半数を占めた（図表

らなかった」と回答しており、非常勤医師と比

8）
。人材紹介会社を利用すれば、求職者にアプ

較して、常勤医師の採用は厳しいようだ。

ローチしやすい反面、紹介手数料が発生するこ

（図表 6）常勤医師・非常勤医師の採用活動
の実施状況

とから、自院の採用体制や人材獲得の戦略に応
じた利用方法を検討する必要があるだろう。な
お、人材紹介会社の利用状況については、後章

実施し、採用した

でみていきたい。

実施したが、採用に至らなかった
実施しなかった
（n＝434）
常勤医師
（n＝434）

45.6%

20.5%

（図表 8）常勤医師・非常勤医師の採用に結
び付く効果がもっとも高かった媒体・経路

33.9%

人材紹介会社

医局人事

経営陣の人脈

院内医師からの紹介

病院ホームページ

求人メディア

その他
非常勤医師
（n＝434）

49.1%

7.8%

43.1%
常勤医師

43.9%

（n＝198）

常勤医師または非常勤医師の採用活動を実施

非常勤医師

48.4%

（n＝213）

した病院に対して、募集する際に使用した媒体・
経路を確認すると、常勤医師・非常勤医師とも

23.7%

18.7%

27.2%

8.6%

14.6% 8.0%

※5％未満は記載を省略

に「人材紹介会社」がもっとも多かった（図表
7）。

2.2
況

（図表 7）常勤医師・非常勤医師を募集する
際に使用した媒体・経路
常勤医師（n＝287）

医師以外（正規職員）の採用活動の状

ほぼすべての病院が医師以外（正規職員）の
採用活動を「実施し、採用した」と回答

非常勤医師（n＝247）

人材紹介会社

（複数回答）

続いて、医師以外（正規職員）の採用活動の実

78.4%
71.7%

施状況を確認すると、採用活動を「実施し、採用
した」と回答した病院は 97.0％と大半を占めた

44.9%
44.5%

医局人事

（図表 9）
。

（図表 9）医師以外（正規職員）の採用活動
の実施状況

43.9%

病院ホームページ

27.1%

35.5%
29.1%

経営陣の人脈

25.1%
25.1%

院内医師からの紹介

（n＝434）

実施したが、採用
に至らなかった

実施しなかった

1.2%

1.8%

実施し、採用した

求人メディア

その他

16.0%
15.0%

97.0%

3.5%
1.6%

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