2025-005

Research Report
2025 年度 病院の人材確保に関する調査について
経営サポートセンター

令和 7 年 10 月 15 日
リサーチグループ
調査員 上野 晃汰

7 割を超える病院が「職員が不足している」と回答
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職員の充足状況
✓ 「職員が不足している」と回答した病院は、74.7％と過半数を占める
✓ 職員確保が難しい要因として、6 割が「他産業より低い賃金水準」および「近隣の病院・施設との競合」
を挙げる

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採用活動の状況
✓ 採用に結び付く効果がもっとも高かった媒体・経路は、常勤医師・非常勤医師・医師以外（正規職
員）のいずれも「人材紹介会社」が最多

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人材紹介会社の利用状況
✓ 「紹介の迅速さ」を評価する病院が約 7 割を占める一方で、「紹介手数料」について評価する病院は
1 割を下回る

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退職の状況
✓ 退職理由は、「他の医療機関への転職」が 75.6％であった一方、「医療機関以外への転職」は
14.2％にとどまる

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賃上げの状況
✓ 2024 年度および 2025 年度のいずれも賃上げを実施した病院は 4 割程度

▼職員の充足状況

▼職員確保が難しい要因
（複数回答｜n＝324）

（n＝434）

不足していない
25.3%

他産業より低い賃金水準

61.7%

近隣の病院・施設との競合

60.5%
50.3%

地域における労働人口の減少
不足している
74.7%

求める水準を満たす人材がいない

25.6%

不規則な勤務形態

25.6%

施設の立地条件
その他

13.9%
6.8%

【本リサーチ結果に係る留意点】
・本アンケート調査は、福祉医療機構の融資先および病院経営動向調査モニターが開設する病院 1,955 法人を対象に、Web 上で実施した
なお、融資先に公立病院は含まれない
・調査期間は 2025 年 7 月 22 日から同年 8 月 14 日まで、回答数は 412 法人（434 病院）、回答率は 21.1％であった
・特段記載がない場合は、2025 年 4 月 1 日時点の状況を調査している
・回答病院の内訳は、病床規模別にみると、100 床未満が 38.0％、100 床以上 200 床未満が 40.3％、200 床以上 300 床未満が 14.1％、
300 床以上 400 床未満が 5.3％、400 床以上が 2.3％であった。また、経営主体別にみると、医療法人が 86.2％、社団・財団法人が 4.8％、
社会福祉法人が 3.7％、その他が 5.3％であった
・資料出所は、とくに記載がない場合は、すべて福祉医療機構である
・数値は四捨五入のため、内訳の合計が一致しない場合がある
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