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資料３ 藤田医科大学総合アレルギーセンターにおける治療と仕事の両立支援の取り組みと課題 (9 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_62784.html |
| 出典情報 | アレルギー疾患対策推進協議会（第19回 9／3）《厚生労働省》 |
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就労継続支援B型：雇用契約を結ばず、比較的軽作業を通じて就労訓練を行う。工賃は成果に応じて支払われる。
↓
就労継続支援A型：事業所と雇用契約を結び、最低賃金が保障される。勤務形態は一般就労に近く、職場適応力を高める段階。
または
就労移行支援：一定期間（原則2年）、企業での一般就労を目指して、職業訓練・職場実習・就職活動支援を受ける。
↓
一般就労（企業就労）：障害者雇用枠や一般枠で就職。就労定着支援やジョブコーチ支援などを受けながら継続。
【両立支援内容】
◆ 患者は、自身の状態に合った就労レベルを理解し、まずは就労を開始することで社会への第一歩を踏み出す
ことができた。現在は、さらなるステップアップを目指している。
◆ こうした歩みは、両立支援コーディネーターの枠組みがあったからこそ実現し、患者が社会とつながる大きな
契機となった。
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就労継続支援A型：事業所と雇用契約を結び、最低賃金が保障される。勤務形態は一般就労に近く、職場適応力を高める段階。
または
就労移行支援：一定期間（原則2年）、企業での一般就労を目指して、職業訓練・職場実習・就職活動支援を受ける。
↓
一般就労（企業就労）：障害者雇用枠や一般枠で就職。就労定着支援やジョブコーチ支援などを受けながら継続。
【両立支援内容】
◆ 患者は、自身の状態に合った就労レベルを理解し、まずは就労を開始することで社会への第一歩を踏み出す
ことができた。現在は、さらなるステップアップを目指している。
◆ こうした歩みは、両立支援コーディネーターの枠組みがあったからこそ実現し、患者が社会とつながる大きな
契機となった。