よむ、つかう、まなぶ。
資料４ 社会福祉連携推進法人リガーレ提出資料 (5 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_58360.html |
| 出典情報 | 「2040年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会（第7回 5／30）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
リガーレ統一研修の実施（経験年数別／役職別）
○採用時研修
○専門研修１：採用１年目の職員
○専門研修２；採用２年目の職員
○専門研修３；採用３年目以降職員
○リーダー研修；小規模チームリーダー
○役職者研修；複数チーム担当役職者
○ファーストステップ研修
（日本介護福祉士会認定役職者研修）
★資格取得研修（介護福祉士等）
★特別研修（看護・ケアマネ等）
★実務者研修（介護福祉士）
5
○採用時研修
○専門研修１：採用１年目の職員
○専門研修２；採用２年目の職員
○専門研修３；採用３年目以降職員
○リーダー研修；小規模チームリーダー
○役職者研修；複数チーム担当役職者
○ファーストステップ研修
（日本介護福祉士会認定役職者研修）
★資格取得研修（介護福祉士等）
★特別研修（看護・ケアマネ等）
★実務者研修（介護福祉士）
5