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外国人人材を雇用していない理由
⚫ 外国人人材を雇用していない理由は、「居住場所や資格取得等の費用負担が大き
い」が53.1%であった
⚫ 次いで「意思疎通や記録等の日本語能力に不安」「教育・研修の体制が確保でき
ない」が続いた
居住場所や資格取得等の費用負担が大きい

53.1%

意思疎通や記録等の日本語能力に不安

51.6%

教育・研修の体制が確保できない

50.9%
42.6%

言語や文化の違いによるトラブルが不安
受入れの手続きが煩雑

36.3%

何とか人員を確保できている

34.8%
28.7%

いずれ帰国してしまう可能性
施設の立地条件で敬遠される
利用者や利用者家族の理解が得られない
新型コロナウイルス感染症の影響
その他

（n=397）
※複数回答

9.6%

7.8%
4.0%
9.1%

「その他」欄の自由記述の内容※一部抜粋
・内定者を決めており今年度入職予定
・法人本部管轄のため直接雇用担当としての活動はしていない
・特別に外国人だから受け入れる、受け入れないといった判断はしていない
・雇用を検討した際、職員から強い反対を受けた
・理事長の強い希望による
・ユニットの環境で緊急対応（救急要請や看取り・家族連絡等含め）を一人で判断・行動できるのか不安
・同法人の他事業所にて技能実習生2名を採用中であり、法人内で受け入れ可能人数に限界があるため
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