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2023年度 特別養護老人ホームの人材確保に関する調査アンケート結果の詳細 (14 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.wam.go.jp/hp/keiei-report-r5/ |
| 出典情報 | 2023年度特別養護老人ホームの人材確保に関する調査（2／21）《福祉医療機構》 |
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WAM
不足人員への対応策
⚫ 不足人員への対応策として、94.2%が「求人活動を実施」を挙げた
⚫ 次いで「業務内容の見直し・効率化」が57.3％、「時間外労働を増やして対
応」が51.7％であった
求人活動を実施
94.2%
業務内容の見直し・効率化
57.3%
時間外労働を増やして対応
51.7%
シフトを変更・調整
42.7%
派遣職員を採用
34.8%
法人内の他施設より異動
28.0%
事業縮小・廃止を検討中
5.1%
その他
3.0%
「その他」欄の自由記述の内容
※複数回答
（n=607）
※一部抜粋
・外国人の活用（技能実習生、特定技能介護）
・管理職や他事業所からのヘルプ対応
・不足ユニットへ他ユニット・多床室からの応援
・事務、栄養士が補う
Copyright ⓒ 2024Welfare And Medical Service Agency (WAM). All rights reserved.
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不足人員への対応策
⚫ 不足人員への対応策として、94.2%が「求人活動を実施」を挙げた
⚫ 次いで「業務内容の見直し・効率化」が57.3％、「時間外労働を増やして対
応」が51.7％であった
求人活動を実施
94.2%
業務内容の見直し・効率化
57.3%
時間外労働を増やして対応
51.7%
シフトを変更・調整
42.7%
派遣職員を採用
34.8%
法人内の他施設より異動
28.0%
事業縮小・廃止を検討中
5.1%
その他
3.0%
「その他」欄の自由記述の内容
※複数回答
（n=607）
※一部抜粋
・外国人の活用（技能実習生、特定技能介護）
・管理職や他事業所からのヘルプ対応
・不足ユニットへ他ユニット・多床室からの応援
・事務、栄養士が補う
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