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【資料１】介護人材の処遇改善等 (31 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36608.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第233回 11／30）《厚生労働省》 |
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特定処遇改善加算の事業所内配分ルールを柔軟化した場合の書類の簡素化イメージ
計画書（記入部分全５ページ中の２ページ目）
•
水色の項目が手入力となっている。
•
現行の事業所内配分ルールに基づき、経験・技能のある
介護職員(A)・他の介護職員(B)・その他の職種(C)とい
う区分ごとの、
➢ 常勤換算職員数（②（イ））
➢ 賃金改善額の配分（②（ウ））
を、計画書に記載する必要がある。
•
特に、
✓ （A）（B）（C）に職員を区分し、
✓ 事業所内配分ルールの中で実際の賃金改善額の配分
を決定すること
の負担が大きいとの声がある。
•
仮に、職種間配分ルールを柔軟化すれば、様式上、赤枠
の項目を削ることができ、事業所の事務負担軽減に繋が
る。
31
計画書（記入部分全５ページ中の２ページ目）
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水色の項目が手入力となっている。
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現行の事業所内配分ルールに基づき、経験・技能のある
介護職員(A)・他の介護職員(B)・その他の職種(C)とい
う区分ごとの、
➢ 常勤換算職員数（②（イ））
➢ 賃金改善額の配分（②（ウ））
を、計画書に記載する必要がある。
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特に、
✓ （A）（B）（C）に職員を区分し、
✓ 事業所内配分ルールの中で実際の賃金改善額の配分
を決定すること
の負担が大きいとの声がある。
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仮に、職種間配分ルールを柔軟化すれば、様式上、赤枠
の項目を削ることができ、事業所の事務負担軽減に繋が
る。
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