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資料2 大阪府済生会吹田病院の取組について (8 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75693.html |
| 出典情報 | 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会(第5回 9/14)《厚生労働省》 |
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短時間の支援が、常勤看護師の『看護する時間』を生む
くわいナース本人
常勤看護師
組織・患者
復職への心理的ハードルを
下げる
看護職として必要とされる
実感
キャリアをつなぐ
欠員・繁忙時間を補完
残務・業務量を軽減
受持ち患者に向き合える
患者ケア時間を確保
業務の見える化・標準化
多様な働き方が文化に
なる
人手を足すだけでなく、看護の質を支える時間を生み出す
08
くわいナース本人
常勤看護師
組織・患者
復職への心理的ハードルを
下げる
看護職として必要とされる
実感
キャリアをつなぐ
欠員・繁忙時間を補完
残務・業務量を軽減
受持ち患者に向き合える
患者ケア時間を確保
業務の見える化・標準化
多様な働き方が文化に
なる
人手を足すだけでなく、看護の質を支える時間を生み出す
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