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資料２ 大阪府済生会吹田病院の取組について (11 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75693.html |
| 出典情報 | 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会（第5回 9／14）《厚生労働省》 |
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在籍者数は縮小、退職理由は一つではない
退職届内の退職理由 48件の内訳
年度平均くわいナース在籍者数
30.0
28.0
健康上の理由
25.8
25.0
20.0
19.1
15.0
5
その他・理由不詳
15.0
14.4
11
15.1
13.6
11.8
転職・勤務条件
13
10.0
5.0
家庭・育児・介護・転居
19
0.0
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026*
2019年度 28.0人 → 2026年度 11.8人
0
5
10
15
20
家庭・育児・介護・転居 19件（40%）
制度を置くだけでは確保できない
生活上の制約と多様な離職理由の双方に向き合う必要がある
＊2026年度は4〜8月平均 退職理由：2019年6月〜2026年5月に把握した48件を4分類
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退職届内の退職理由 48件の内訳
年度平均くわいナース在籍者数
30.0
28.0
健康上の理由
25.8
25.0
20.0
19.1
15.0
5
その他・理由不詳
15.0
14.4
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15.1
13.6
11.8
転職・勤務条件
13
10.0
5.0
家庭・育児・介護・転居
19
0.0
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026*
2019年度 28.0人 → 2026年度 11.8人
0
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家庭・育児・介護・転居 19件（40%）
制度を置くだけでは確保できない
生活上の制約と多様な離職理由の双方に向き合う必要がある
＊2026年度は4〜8月平均 退職理由：2019年6月〜2026年5月に把握した48件を4分類
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