勤改センターのアドバイザーの役割と連携
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勤改センターには、医療労務管理アドバイザー（社会保険労務士等）や、医業経営アドバイザー（医業経営コンサルタ
ント等）が配置され、労務管理・医業経営双方の観点から医療機関を支援。

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効果的な支援に当たっては、労務管理又は医業経営のみの希望であっても、両アドバイザーで訪問対応を行う、随時情
報共有するといった、勤改センター内でのアドバイザー間の連携は不可欠。

勤改センターのアドバイザー
◇ 勤改センターのアドバイザーには、医療労務管理アドバイザーと医業経営アドバイザーがあり、以下の業務等に対応。

医療労務管理アドバイザー

医業経営アドバイザー

勤改センターにおいて、医療機関の労務管理（宿日直許可や時
間外労働に係るシフト作成等、労務管理全般）に関して、主に以
下の業務を行う。

勤改センターにおいて、医療機関に対する医業経営（診療報酬、
関連補助制度の活用、組織ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ・経営管理面）に関する相談
対応、個別訪問支援業務を行う。

（例）

（例）

・ 医療機関からの相談対応業務（電話等）
・ 医療機関への利用勧奨業務（訪問、電話等）

・ 医療従事者に対するアンケート調査の実施など、医療機関内の
課題を的確に把握するための助言や支援

・ 個別訪問支援業務

・ PDCAサイクルを効果的に実施するための助言や支援

・ 医療機関向け労務管理セミナーの講師 等

・ タスク・シフト／シェアの実施に関して、関係者の理解を得ながら
進めるための助言や支援 等

個別訪問支援業務により、個々の医療機関に直接出向き（オン
ラインも可能）、勤務環境改善に向けた労務管理面での支援を行う。

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