令和９年度障害福祉サービス等報酬改定に関する意見等（詳細版）
• 視点２ 人材の確保・育成・専門性向上及び業務の負担軽減・効率化
〇専門性の確保
相談支援専門員、サービス管理責任者・児童発達支援管理関責任者の専門性確保のため、研修時間・内容を充実させ、研修結果の評価を
導入する。

〇専門職配置の適切な評価
社会福祉士・精神保健福祉士等の専門資格を有する職員配置が制度上十分に評価されていない。
援専門員と同等の評価枠の創設や、専門的支援の対象資格とする。（アスペ・エルデの会）

児童発達支援管理責任者・相談支

〇福祉専門職の賃金改善
福祉分野の平均賃金は他職種に比べ著しく低く、人材確保の妨げとなっている。
る（アスペ・エルデの会）

将来的な担い手確保のためにも、他業種平均に近づけ

〇定員超過（125％）規制の見直し
125％の一律基準は実態と合わず、また「やむを得ない理由」の判断が自治体により大きく異なるため運営に支障が出ている。
用人数基準の柔軟化および全国的に統一された基準を整備する。（アスペ・エルデの会）

1日の利

〇保育所等訪問支援の併用の柔軟化
放課後等デイサービスや児童発達支援との併用が制度上難しく、利用者ニーズに対応しきれない状況がある。
の見直しを行う。（アスペ・エルデの会）

併用しやすい制度設計

〇指定権者への申請・届出の負担軽減
職員配置などの変更時に多くの書類提出が求められ、事務負担が非常に大きい。
減）（アスペ・エルデの会）

オンラインによる申請・届出制度の導入（事務負担軽

〇国保連請求の電子化

国保連への請求は現在も事務負担が大きく、事業所経営における大きな課題である。
は民間請求システムの無料化や補助金制度の創設する。（アスペ・エルデの会）

国で請求しやすいシステムを整備するか、あるい
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