Ⅱ-３. 柔軟な勤務体制の許容
<課題>
・都道府県での診療科の指定はないものの、一部の診療科では医師少数区域等の医療機関で診療科がない、
または非常勤医師の需要に限られる、など義務履行が困難な場合がある
・育児やライフイベントとの観点から、非常勤/短時間勤務を地域医療への貢献とみなすか検討を要す
非常勤・短時間勤務の取扱い（2025年度CORD調査結果） <事例>
対応

非常勤勤務

短時間勤務

義務履行と認めている

17

37

認めていない

15

2

未検討

7

2

その他

8

5

未回答

0

1

合計

47

47

➣神奈川県

神奈川県地域医療医師修学資金制度の手引き 2025～2027年度入学者用より抜粋

➣愛媛県
・非常勤/短時間勤務を認めることで、医師少数区
域での常勤勤務が困難である診療科を選択しても、
義務履行を可能としている都道府県もある
・換算方法は各県によって多少のばらつきあり

日勤、夜勤及び当直はそれぞれ１日、半日勤務及び半日直は0.5日
と算定し、これにより計算した年間の勤務日数の合計に20分の１
を乗じて得た月数から、１か月に満たない期間を除いた月数を義
務従事期間とみなす

愛媛県キャリア形成プログラムより抜粋

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