Ⅲ-１. 背景と現状
義務履行の猶予/一時中断として認められる事由
（2025年度CORD調査結果）

育児休業

47

大学院進学

38

県外での研修

34

留学

35

介護

➣事例 広島県
事由にかかわらず３年間の猶予期間が定められており、育児休
業・介護・大学院進学・疾病については、３年間の猶予期間に加
えて猶予期間を延長することが可能
広島県キャリア形成プログラム（R7年4月）より抜粋

31

災害

34

疾病

42
0

10

20

30

40
(都道府県)

➣事例 滋賀県
医師のキャリアの多様化を踏まえ、一時中断期間を改正。
上限年数を引き上げ、育児休業・介護休業は無制限とした
（産前産後休業は義務年限に算入）
2026年４月改正反映

・ライフイベントについて、義務履行の猶予/一時中
断が認められる事由に都道府県間で差がある
・ライフイベントによる猶予/一時中断に対して期間
を加算・延長する対応をとる都道府県もある
滋賀県医師キャリア形成プログラム基本事項（R８年度要綱適用）より抜粋

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