問３、問４ （4）0406
10） 賃金カット・・・
賃金表等を変えずに、ある一定の期間につき、一時的に賃金（基本給、諸手当）を減額す
る場合をいい、役員報酬のカットは含めません。
役職定年、査定結果等により減額となった場合は、賃金カットには含めません。
育児等による短時間勤務の結果減額となった場合は、賃金カットには含めません。
問３ （1）0301
11） １人平均賃金を引き上げた・引き上げる・・・
問３（５）の「１人平均賃金の改定額」が（＋）プラスになる場合をいい、定期昇給、ベ
ア、諸手当の改定等により、常用労働者の所定内賃金（時間外・休日手当や深夜手当等の割
増手当、慶弔手当等の特別手当は含めません。）の１人平均が改定前に比べて上がった・上
がる場合をいいますが、賃金カットなどにより、所定内賃金が改定前に比べて下がった・下
がる労働者がいても、企業の平均所定内賃金が改定前に比べて上がった・上がる場合は該当
します。
問３ （1）0301
12） １人平均賃金を引き下げた・引き下げる・・・
問３（５）の「１人平均賃金の改定額」が（－）マイナスになる場合をいい、主にベース
ダウン等により「平均所定内賃金」が改定前に比べて下がった・下がる場合をいいます。定
期昇給、ベア、諸手当の改定等を行っていても、同時に賃金カットを行ったために、平均所
定内賃金が改定前に比べて下がった・下がる場合を含めます。定期昇給等により、所定内賃
金が改定前に比べて上がった・上がる労働者がいても、企業の平均所定内賃金が改定前に比
べて下がった・下がる場合は該当します。
問３ （1）0301
13） １人平均賃金は変わらなかった・変わらない・・・
問３（５）の「１人平均賃金の改定額」が（０）ゼロになる場合をいいます。定期昇給、
ベア、諸手当の改定等を行っていても、同時に賃金カットを行ったために、平均所定内賃金
が改定前に比べて変化しなかった場合のほか、定期昇給等により、所定内賃金が改定前に比
べて上がった・上がる労働者がいても、企業の平均所定内賃金が改定前に比べて変化しない
場合が該当します。
「問３の（1）」の記入例
賃金の改定の結果、企業の１人平均賃
金の改定額がプラスの場合
11)

１人平均賃金を引き上げた・引き上げる
12)
１人平均賃金を引き下げた・引き下げる
13)
１人平均賃金は変わらなかった・変わらない
賃金の改定を行わない
賃金の改定の結果、企業の１人
未定である

賃金の改定を
行った・行う

平均賃金の改定額が０の場合

賃金の改定の結果、企業の１人平均
賃金の改定額がマイナスの場合

１
２
３
４
５

(2)へ
３ページの問４へ
５ページの問７へ

１人も賃金の改定（定期昇給を含
む）を行わなかった場合

問３ （3）0303
14） 賃金の改定額を決定した日・・・
労働組合がある場合は、賃金の改定額又は賃金の改定率について労使間で合意に達し実質
的に決定した月日を記入してください。
月日が正確にわからない場合は、月のみを記入し、日については（上旬・中旬・下旬）の
別を○で囲んでください。（オンライン回答の場合は日付のプルダウンから選択します。以
下同じ。）
複数年協定（ベア等の主たる労働条件について２年以上の期間に渡って取り決めした労使
の協定のことをいいます。）を結んでいる等（賃金の改定時期の延期を含む。）により本年
は賃金改定についての話合いを行わなかった場合は、「－」を記入してください。
なお、１～12月の期間内に２回以上「賃金の改定を行った・行う」場合には、最後に決定
した月日を記入してください。 ただし、１～８月に賃金の改定を行い、かつ、９～12月に
賃金の改定を予定している場合は１～８月の実績を記入してください。

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