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資料5 看護職員の需給推計について (32 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_72355.html |
| 出典情報 | 2040年に向けた看護職員の養成・確保の在り方に関する検討会(第1回 4/10)《厚生労働省》 |
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供給推計に関する論点(案)
○
推計は、これまで同様都道府県ごとに算定し、推計期間は、新たな地域医療構想と合わせ、
2040年頃までとしてはどうか。
○
今回は、これまでの5年程度の推計と異なり、推計期間が17年程度の長期になることから、
人口動態を反映した推計方法とする必要があるのではないか。
○
○
具体的には、
・
新規就業者数の推計に際しては、若年人口の減少の進展等を考慮してはどうか。
・
現在の就業者の約半数を占める45歳以上の者が2040年には、60歳代~80歳代以上とな
り、定年退職等による就業継続者の減少が見込まれる。こうした人口動態の変化を考慮
した推計を行ってはどうか。
直近の新規就業者数の実績値(令和7年)は、令和4年以前の入学者が大半であり、近年の定
員充足率減少の要素が反映されていない。これについてどう考えるか。
○
高年齢者雇用安定法の施行・定着等により、60歳代の労働者の雇用の更なる進展が見込まれ
る。これについてどう考えるか。
32
○
推計は、これまで同様都道府県ごとに算定し、推計期間は、新たな地域医療構想と合わせ、
2040年頃までとしてはどうか。
○
今回は、これまでの5年程度の推計と異なり、推計期間が17年程度の長期になることから、
人口動態を反映した推計方法とする必要があるのではないか。
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具体的には、
・
新規就業者数の推計に際しては、若年人口の減少の進展等を考慮してはどうか。
・
現在の就業者の約半数を占める45歳以上の者が2040年には、60歳代~80歳代以上とな
り、定年退職等による就業継続者の減少が見込まれる。こうした人口動態の変化を考慮
した推計を行ってはどうか。
直近の新規就業者数の実績値(令和7年)は、令和4年以前の入学者が大半であり、近年の定
員充足率減少の要素が反映されていない。これについてどう考えるか。
○
高年齢者雇用安定法の施行・定着等により、60歳代の労働者の雇用の更なる進展が見込まれ
る。これについてどう考えるか。
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