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「2025年 看護職員実態調査」 結果 (8 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.nurse.or.jp/home/assets/20260331_nl02.pdf |
| 出典情報 | 「2025年 看護職員実態調査」 結果（3／31）《日本看護協会》 |
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2）看護職として働き続けるために重要視すること
●看護職として働き続けるために重要視することとしては、「業務や役割、責任に見合った賃金額
である」が最も多く、次いで「休みがとりやすい」「職場の人間関係が良い」「希望する働き方がで
きる」であった。【図表 7】
●看護職としての就業継続意向に関わらず、「業務や役割、責任に見合った賃金額である」は、
約 60%が重要視していた。また、看護職としての就業継続意向がある方は「職場の人間関係が
良い」「希望する働き方ができる」を、ない方は「休みがとりやすい」「時間外労働（残業）が少な
い」を重要視する傾向がみられた。【図表 8】
図表 7 看護職として働き続けるために重要視すること（3 つまで回答）
【4,430 名の集計】
業務や役割、責任に見合った賃金額である
53.6
休みがとりやすい
49.6
職場の人間関係が良い
48.5
希望する働き方ができる
38.9
時間外労働（残業）が少ない
25.1
育児・介護との両立がしやすい
17.1
看護業務に専念でき、ケアに十分な時間をあてられる
12.0
特定の看護領域で従事できる
3.5
教育・研修が充実している
3.4
看護技術の向上が望める
2.8
治療との両立がしやすい
1.4
その他
1.4
特にない
0.5
無回答・不明
0.0%
11.3
10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
8
●看護職として働き続けるために重要視することとしては、「業務や役割、責任に見合った賃金額
である」が最も多く、次いで「休みがとりやすい」「職場の人間関係が良い」「希望する働き方がで
きる」であった。【図表 7】
●看護職としての就業継続意向に関わらず、「業務や役割、責任に見合った賃金額である」は、
約 60%が重要視していた。また、看護職としての就業継続意向がある方は「職場の人間関係が
良い」「希望する働き方ができる」を、ない方は「休みがとりやすい」「時間外労働（残業）が少な
い」を重要視する傾向がみられた。【図表 8】
図表 7 看護職として働き続けるために重要視すること（3 つまで回答）
【4,430 名の集計】
業務や役割、責任に見合った賃金額である
53.6
休みがとりやすい
49.6
職場の人間関係が良い
48.5
希望する働き方ができる
38.9
時間外労働（残業）が少ない
25.1
育児・介護との両立がしやすい
17.1
看護業務に専念でき、ケアに十分な時間をあてられる
12.0
特定の看護領域で従事できる
3.5
教育・研修が充実している
3.4
看護技術の向上が望める
2.8
治療との両立がしやすい
1.4
その他
1.4
特にない
0.5
無回答・不明
0.0%
11.3
10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
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