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「2025年 看護職員実態調査」 結果 (4 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.nurse.or.jp/home/assets/20260331_nl02.pdf |
| 出典情報 | 「2025年 看護職員実態調査」 結果（3／31）《日本看護協会》 |
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調 査 結 果
1．今後の働き方の意向
1）看護職としての就業継続意向
●今後の「看護職としての就業継続意向」について、「とてもそう思う」が 18.5％、「ややそう思う」
が 44.4％と合わせて 62.9％に継続の意向であり、前回調査（2021 年）より低下していた。（参
考：2021 年「とてもそう思う」25.4％、「ややそう思う」42.2％で合わせて 67.6％）【図表 1、図表
2】
●就業継続意向は、年齢別にみると 20～30 代で他の年代と比較して低く、現在の勤務先別に
みると病院勤務者で他と比較して低かった。また、年齢や勤務先にかかわらず、前回調査
（2021 年）より低下していた。【図表 1、図表 2、図表 3、図表 4】
●年齢が 20～30 代の正規雇用職員（フルタイム）では、超過勤務時間が短い者、有給休暇取
得率が高い者は、そうでない者と比較して就業継続意向が高かった。【図表 5、図表 6】
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1．今後の働き方の意向
1）看護職としての就業継続意向
●今後の「看護職としての就業継続意向」について、「とてもそう思う」が 18.5％、「ややそう思う」
が 44.4％と合わせて 62.9％に継続の意向であり、前回調査（2021 年）より低下していた。（参
考：2021 年「とてもそう思う」25.4％、「ややそう思う」42.2％で合わせて 67.6％）【図表 1、図表
2】
●就業継続意向は、年齢別にみると 20～30 代で他の年代と比較して低く、現在の勤務先別に
みると病院勤務者で他と比較して低かった。また、年齢や勤務先にかかわらず、前回調査
（2021 年）より低下していた。【図表 1、図表 2、図表 3、図表 4】
●年齢が 20～30 代の正規雇用職員（フルタイム）では、超過勤務時間が短い者、有給休暇取
得率が高い者は、そうでない者と比較して就業継続意向が高かった。【図表 5、図表 6】
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