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「2025年 看護職員実態調査」 結果 (13 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.nurse.or.jp/home/assets/20260331_nl02.pdf |
| 出典情報 | 「2025年 看護職員実態調査」 結果（3／31）《日本看護協会》 |
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4）夜勤をしていない理由
●夜勤の状況として「夜勤はあるがしていない」と回答した方の、夜勤をしていない理由は、「子ど
もの世話」36.3％で最も多かった。【図表 14】
●夜勤をしていない理由が「子どもの世話」と回答した方が、夜勤を担うことができる、あるいは夜
勤を続けることを可能とする対応や条件としては、「夜勤を行う曜日を選択できる」47.6%が最も
多く、次いで「月あたりの夜勤回数を選択できる」39.4%であった。【図表 15】
図表 14 夜勤をしていない最も大きな理由
【夜勤の状況が「夜勤はあるがしていない」 468 名の集計】
3.8 4.3
子どもの世話
看護管理者の職位にあるため
12.8
36.3
1.3
3.2
健康上の理由（身体的なもの）
知識や技術・経験が十分でないため
健康上の理由（精神的なもの）
3.6
家族の健康問題・介護
4.5
妊娠中のため
その他
10.3
特になし
19.9
(%)
13
無回答・不明
●夜勤の状況として「夜勤はあるがしていない」と回答した方の、夜勤をしていない理由は、「子ど
もの世話」36.3％で最も多かった。【図表 14】
●夜勤をしていない理由が「子どもの世話」と回答した方が、夜勤を担うことができる、あるいは夜
勤を続けることを可能とする対応や条件としては、「夜勤を行う曜日を選択できる」47.6%が最も
多く、次いで「月あたりの夜勤回数を選択できる」39.4%であった。【図表 15】
図表 14 夜勤をしていない最も大きな理由
【夜勤の状況が「夜勤はあるがしていない」 468 名の集計】
3.8 4.3
子どもの世話
看護管理者の職位にあるため
12.8
36.3
1.3
3.2
健康上の理由（身体的なもの）
知識や技術・経験が十分でないため
健康上の理由（精神的なもの）
3.6
家族の健康問題・介護
4.5
妊娠中のため
その他
10.3
特になし
19.9
(%)
13
無回答・不明