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「2025年 病院看護実態調査」結果 (26 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.nurse.or.jp/home/assets/20260331_nl01.pdf |
| 出典情報 | 「2025年 病院看護実態調査」結果（3／31）《日本看護協会》 |
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News Release
報道関係者各位
公益社団法人 日本看護協会 広報部
2026 年 3 月 31 日
図表３２ 看護職員を出向に出している病院における、出向事業を推進する際の課題（複数回答）
n=458
（単位：%）
0
10
20
30
自施設内の職員の不足で、出向事業の取組みが進まない
34.1
出向者に対して、決定した労働条件を説明し、
理解を得る必要がある
32.8
出向先の就業規則や労働条件に異なる点があり、
出向により不利が生じる場合がある
24.2
賃金差額（夜勤手当を含む）が生じるため、
その補填又は調整が困難
14.8
出向元と出向先の患者像や地域の状況等の違いが大きく、
学びを自施設で十分に活かすことが難しい
9.2
出向先の選定や出向条件の調整などを行う
コーディネーターの役割をする者がいない
6.6
その他
8.3
特に課題はない
無回答・不明
40
22.9
2.8
26
＜リリースのお問合せ先＞ 公益社団法人日本看護協会 広報部
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2 電話：03-5778-8547
FAX：03-5778-8478
E メール koho@nurse.or.jp
ホームページ https://www.nurse.or.jp
報道関係者各位
公益社団法人 日本看護協会 広報部
2026 年 3 月 31 日
図表３２ 看護職員を出向に出している病院における、出向事業を推進する際の課題（複数回答）
n=458
（単位：%）
0
10
20
30
自施設内の職員の不足で、出向事業の取組みが進まない
34.1
出向者に対して、決定した労働条件を説明し、
理解を得る必要がある
32.8
出向先の就業規則や労働条件に異なる点があり、
出向により不利が生じる場合がある
24.2
賃金差額（夜勤手当を含む）が生じるため、
その補填又は調整が困難
14.8
出向元と出向先の患者像や地域の状況等の違いが大きく、
学びを自施設で十分に活かすことが難しい
9.2
出向先の選定や出向条件の調整などを行う
コーディネーターの役割をする者がいない
6.6
その他
8.3
特に課題はない
無回答・不明
40
22.9
2.8
26
＜リリースのお問合せ先＞ 公益社団法人日本看護協会 広報部
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2 電話：03-5778-8547
FAX：03-5778-8478
E メール koho@nurse.or.jp
ホームページ https://www.nurse.or.jp