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「2025年 病院看護実態調査」結果 (2 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.nurse.or.jp/home/assets/20260331_nl01.pdf |
| 出典情報 | 「2025年 病院看護実態調査」結果（3／31）《日本看護協会》 |
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News Release
報道関係者各位
公益社団法人 日本看護協会 広報部
2026 年 3 月 31 日
Ⅱ 看護師の給与・夜勤手当
１．看護師の給与……12 ページ
看護師の平均基本給与額・平均税込給与総額は、新卒（高卒・大卒）、勤続 10 年共に増加
●2025 年度実績の看護師の平均基本給与額は、高卒・3 年課程卒の新卒看護師 216,416 円（初
任給）、大卒の新卒看護師 221,883 円（初任給）、勤続 10 年の看護師（非管理職）は、254,286
円でした。新卒（高卒・大卒）、勤続 10 年ともに前年度より増加していました。
●2024 年から 2025 年の引き上げ率は、高卒・3 年課程卒の新卒看護師が 3.2%、大卒の新卒看護
師が 2.9%、勤続 10 年の看護師は 1.6%でした。
２．看護職員の夜勤手当……13 ページ
2010 年以降、看護職員の夜勤手当は横ばい
●「定額の夜勤手当を支給している」病院の、定額の夜勤手当は、2010 年からほぼ変化がなく、横ば
いが続いています。
Ⅲ 労働環境・人材確保等
１．一般病棟における看護職員の夜勤状況……14 ページ
一般病棟において、ひと月の夜勤時間が 0 時間の看護職員率は 6.7％で微増
●ひと月の夜勤時間が 0 時間の看護職員率 6.7%、1 時間から 16 時間未満の夜勤者率 9.0%であり、
昨年度の同時期での調査と比較して、ひと月の夜勤時間が 0 時間の看護職員率は 0.3 ポイント増
加、1 時間から 16 時間未満の夜勤者率は 0.2 ポイント増加していました。
２．看護職員の確保のために導入している働き方……15 ページ
看護職員（正職員）を確保するために様々な働き方を導入
●看護職員（正職員）を確保するために導入している働き方は、「日勤のみ」が 54.7%で最も多く、次い
で「夜勤回数や夜勤時間、曜日が選択できる」44.1%、「短時間勤務」39.3%、「本人の希望の専門領
域・部署への配属」38.7%でした。
３．理由別休職状況とメンタルヘルス不調者の状況……16 ページ
正規雇用看護職員で 2024 年度に病気により 1 か月以上の連続休暇を取得した者のう
ち、メンタルヘルス不調者の 1 病院あたりの平均人数は 2023 年度と同様
●正規雇用看護職員のうち、理由別休職状況は、「産休・育休」が 81.2%、「病気」が 72.6%、「介護」が
16.4%でした。「病気」のうち、メンタルヘルス不調者がいた病院は 79.5%で、平均人数は 5.4 人であ
り、2023 年度と同様の結果でした。
Ⅳ．看護業務効率化の取組み状況
１．タスク・シフト／シェアの実施状況……17 ページ
看護師から医師以外の医療関係職種へのタスク・シフト／シェアの実施状況は、72.9%で、
2024 年より増加
●看護師から医師以外への医療関係職種へのタスク・シフト／シェアを「実施している」病院は、2025
2
＜リリースのお問合せ先＞ 公益社団法人日本看護協会 広報部
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2 電話：03-5778-8547
FAX：03-5778-8478
E メール koho@nurse.or.jp
ホームページ https://www.nurse.or.jp
報道関係者各位
公益社団法人 日本看護協会 広報部
2026 年 3 月 31 日
Ⅱ 看護師の給与・夜勤手当
１．看護師の給与……12 ページ
看護師の平均基本給与額・平均税込給与総額は、新卒（高卒・大卒）、勤続 10 年共に増加
●2025 年度実績の看護師の平均基本給与額は、高卒・3 年課程卒の新卒看護師 216,416 円（初
任給）、大卒の新卒看護師 221,883 円（初任給）、勤続 10 年の看護師（非管理職）は、254,286
円でした。新卒（高卒・大卒）、勤続 10 年ともに前年度より増加していました。
●2024 年から 2025 年の引き上げ率は、高卒・3 年課程卒の新卒看護師が 3.2%、大卒の新卒看護
師が 2.9%、勤続 10 年の看護師は 1.6%でした。
２．看護職員の夜勤手当……13 ページ
2010 年以降、看護職員の夜勤手当は横ばい
●「定額の夜勤手当を支給している」病院の、定額の夜勤手当は、2010 年からほぼ変化がなく、横ば
いが続いています。
Ⅲ 労働環境・人材確保等
１．一般病棟における看護職員の夜勤状況……14 ページ
一般病棟において、ひと月の夜勤時間が 0 時間の看護職員率は 6.7％で微増
●ひと月の夜勤時間が 0 時間の看護職員率 6.7%、1 時間から 16 時間未満の夜勤者率 9.0%であり、
昨年度の同時期での調査と比較して、ひと月の夜勤時間が 0 時間の看護職員率は 0.3 ポイント増
加、1 時間から 16 時間未満の夜勤者率は 0.2 ポイント増加していました。
２．看護職員の確保のために導入している働き方……15 ページ
看護職員（正職員）を確保するために様々な働き方を導入
●看護職員（正職員）を確保するために導入している働き方は、「日勤のみ」が 54.7%で最も多く、次い
で「夜勤回数や夜勤時間、曜日が選択できる」44.1%、「短時間勤務」39.3%、「本人の希望の専門領
域・部署への配属」38.7%でした。
３．理由別休職状況とメンタルヘルス不調者の状況……16 ページ
正規雇用看護職員で 2024 年度に病気により 1 か月以上の連続休暇を取得した者のう
ち、メンタルヘルス不調者の 1 病院あたりの平均人数は 2023 年度と同様
●正規雇用看護職員のうち、理由別休職状況は、「産休・育休」が 81.2%、「病気」が 72.6%、「介護」が
16.4%でした。「病気」のうち、メンタルヘルス不調者がいた病院は 79.5%で、平均人数は 5.4 人であ
り、2023 年度と同様の結果でした。
Ⅳ．看護業務効率化の取組み状況
１．タスク・シフト／シェアの実施状況……17 ページ
看護師から医師以外の医療関係職種へのタスク・シフト／シェアの実施状況は、72.9%で、
2024 年より増加
●看護師から医師以外への医療関係職種へのタスク・シフト／シェアを「実施している」病院は、2025
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〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2 電話：03-5778-8547
FAX：03-5778-8478
E メール koho@nurse.or.jp
ホームページ https://www.nurse.or.jp