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「2025年 病院看護実態調査」結果 (15 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.nurse.or.jp/home/assets/20260331_nl01.pdf |
| 出典情報 | 「2025年 病院看護実態調査」結果（3／31）《日本看護協会》 |
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News Release
報道関係者各位
公益社団法人 日本看護協会 広報部
2026 年 3 月 31 日
２．看護職員の確保のために導入している働き方
●看護職員（正職員）を確保するために導入している働き方は、「日勤のみ」が 54.7%と最も多く、次いで
「夜勤回数や夜勤時間、曜日が選択できる」44.1%、「短時間勤務」39.3%、「本人の希望の専門領域・
部署への配属」38.7%であった。【図表 15】
図表１５ 看護職員（正職員）の人材確保のために導入している働き方（複数回答）
（単位：%）
n=3,502
0
20
40
60
日勤のみ
54.7
夜勤回数や夜勤時間、曜日が選択できる
44.1
短時間勤務（育児・介護休業法に定める場合を除く）
39.3
本人の希望の専門領域・部署への配属
38.7
夜勤のみ
31.2
兼業、副業を可能としている
26.6
定時をずらした勤務ができる
23.4
病棟で２交代か３交代を選択できる
17.2
長期（３か月～１年程度）の休職制度がある
（病休、産休・育休は除く）
12.7
管理業務やオンライン研修は在宅勤務が可能である
8.7
異動がない
3.8
転勤がない（転勤がある場合のみ）
3.6
週休三日制
その他
0.9
3.1
いずれにもあてはまらない
無回答・不明
7.3
1.3
15
＜リリースのお問合せ先＞ 公益社団法人日本看護協会 広報部
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2 電話：03-5778-8547
FAX：03-5778-8478
E メール koho@nurse.or.jp
ホームページ https://www.nurse.or.jp
報道関係者各位
公益社団法人 日本看護協会 広報部
2026 年 3 月 31 日
２．看護職員の確保のために導入している働き方
●看護職員（正職員）を確保するために導入している働き方は、「日勤のみ」が 54.7%と最も多く、次いで
「夜勤回数や夜勤時間、曜日が選択できる」44.1%、「短時間勤務」39.3%、「本人の希望の専門領域・
部署への配属」38.7%であった。【図表 15】
図表１５ 看護職員（正職員）の人材確保のために導入している働き方（複数回答）
（単位：%）
n=3,502
0
20
40
60
日勤のみ
54.7
夜勤回数や夜勤時間、曜日が選択できる
44.1
短時間勤務（育児・介護休業法に定める場合を除く）
39.3
本人の希望の専門領域・部署への配属
38.7
夜勤のみ
31.2
兼業、副業を可能としている
26.6
定時をずらした勤務ができる
23.4
病棟で２交代か３交代を選択できる
17.2
長期（３か月～１年程度）の休職制度がある
（病休、産休・育休は除く）
12.7
管理業務やオンライン研修は在宅勤務が可能である
8.7
異動がない
3.8
転勤がない（転勤がある場合のみ）
3.6
週休三日制
その他
0.9
3.1
いずれにもあてはまらない
無回答・不明
7.3
1.3
15
＜リリースのお問合せ先＞ 公益社団法人日本看護協会 広報部
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前 5-8-2 電話：03-5778-8547
FAX：03-5778-8478
E メール koho@nurse.or.jp
ホームページ https://www.nurse.or.jp