「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2025年改訂版」
Ⅱ 中小企業・小規模事業者の賃金向上推進５か年計画の推進
４．地域で活躍する人材の育成と処遇改善
（４）医療・介護・保育・福祉等の現場での公定価格の引上げ （P25）
･･･ 公定価格の分野においても、医療・介護・障害福祉等における賃上げ、経営の安定、離職防止、人材確保がしっかり図
られるよう、コストカット型からの転換を明確に図る必要がある。このため、これまでの歳出改革を通じた保険料負担の抑制努
力も継続しつつ、次期報酬改定を始めとした必要な対応策において、令和７年春季労使交渉における力強い賃上げの実現や昨今
の物価上昇による影響等について、経営の安定や現場で働く幅広い職種の方々の賃上げに確実につながるよう、的確な対応を行
う。 ･･･

Ⅲ 投資立国の実現
２．新たな勝ち筋となる分野での研究開発・輸出の後押し
（１）ヘルスケア (P.29)
ヘルスケアは、グローバルでは成長が目覚ましい市場であり、日本国内でも、公的保険外のいわゆるヘルスケア産業（予防、
健康増進、検査、食、データインフラ等）で現在約30兆円、公的保険の約45兆円を合計すると、約75兆円の規模に上る。イノ
ベーション促進、規制緩和、投資等の環境整備を通じ、フロンティアを開拓し、継続的な成長を遂げるエコシステムを形成する
必要がある。
一方、ヘルスケアには、①国民に質が分かりにくく、消費者トラブル等の防止に向け質の見える化・確保が必要、②イノ
ベーションが公的保険適用される場合、国民の保険料負担等にも配慮する必要等の特性があり、健全な成長促進が求められる。
これらを踏まえ、公的皆保険（約45兆円）の持続可能性を確保しつつ、2050年に向けヘルスケア産業を現在の約30兆円か
ら約80兆円規模に向け成長させることにより「100兆円ヘルスケアマーケット創出」を目指し、ヘルスケア・トランスフォー
メーション（HX)として必要な改革を行う。以下に記載の取組に加え、Ⅳ．３．④に記載の「ヘルスケアスタートアップの育
成」及びⅤ．５．（６）に記載の「健康・医療」についても併せて取り組む。

②テクノロジー活用（予防・健康づくり等）
ⅲ）医療・介護のＤＸ (P.30)
医療・介護ＤＸについて、政府を挙げて確実かつ着実に推進する。 ･･･

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