問３－１ 月額賃金改善要件Ⅰについて、
「基本給等以外の手当又は一時金により行って
いる賃金改善の一部を減額し、その分を基本給等に付け替えることで、本要件を満たす
こととして差し支えない。
」としているが、一部の職員の収入が減額されるような付け
替えは可能か。
（答）
・ 事業所全体の賃金の水準及び個別の各職員の賃金額については、労働組合との労働協約
や就業規則等に基づき、労使で協議の上設定されるものである。介護サービス事業所等は、
月額賃金改善要件Ⅰを満たすような配分を行った結果、事業所全体での賃金水準が低下
しないようにするだけでなく、各職員の賃金水準が低下しないよう努めること。
【キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲ】
問４－１

キャリアパス要件Ⅰで「就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備」とある

が、この「等」とはどのようなものが考えられるのか。
（答）
・ 法人全体の取扱要領や労働基準法上の就業規則作成義務のない事業場（常時雇用する者
が１０人未満）における内規等を想定している。
・ なお、令和６年度の処遇改善計画書等の様式の中で、別紙様式７の参考２として、キャ
リアパスや賃金規程のモデル例を掲載しているため、就業規則作成義務のない事業場に
おいては特に参考にされたい。
問４－２ キャリアパス要件Ⅱで「介護職員と意見を交換しながら」とあるが、どのよう
な手法が考えられるか。
（答）
・ 様々な方法により、可能な限り多くの介護職員の意見を聴く機会（例えば、対面に加え、
労働組合がある場合には労働組合との意見交換のほか、メール等による意見募集を行う
等）を設けるように配慮することが望ましい。
問４－３ キャリアパス要件Ⅱの「資質向上のための目標」とはどのようなものが考えら
れるのか。
（答）
・ 「資質向上のための目標」については、事業者において、運営状況や介護職員のキャリ
ア志向等を踏まえ適切に設定されたい。
・ なお、例示するとすれば次のようなものが考えられる。
① 利用者のニーズに応じた良質なサービスを提供するために、介護職員が技術･能力