よむ、つかう、まなぶ。
若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報） (25 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/jigyou_ryouritsu/topics/tp100618-1_00008.html |
| 出典情報 | 若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査（速報）（7／31）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
25
両立を実現するために企業等に求めること
子育て中の人が企業や周囲に求めることとして、
「業務量の適正化」「上司・管理職の理解促進」「⾧時間労働・残業の削減」「制度を利用
しやすい雰囲気づくり」「家事・育児分担の見直しに関する支援」が多く挙げられている。
希望の働き方や子育てとの両立を実現するために、あなたが企業や周囲に求めることはどのようなことですか。
40
※子どもがいる社会人が対象
37.5
32.5
30
29.6
27.6
24.8
23.4
22.9
22.7
22.0
21.4
20.6
20
18.8
17.5
17.5
15.3
10.5
10
0
（％）
業
務
量
適
正
化
仕
事
子
育
管
理
職 両
立
理
解
促
進
上
司
・
⾧
時
間
労
働
・
残
業
仕
事
利 子
用 育
削
減
雰
囲
気
配
偶
分 者
担
・
勤
務
時
間
柔
軟
両
立
制
度
(
家
事
支 ・
育
援
児
制 調
度 整
)
制
充 度
実
育
休
・
短
時
間
勤
務
同
僚
・
業
務
支
合
制
度
充
実
突
発
的
風
土
対
応
体
制
整
備
在
宅
勤
柔 務
軟 ・
選
制
度
充 勤
実 務
場
所
働
方
応
見 業
直 務
分
担
・
役
割
分
担
昇
進
不
利
育
児
柔
軟
働
方
仕
組
理
由
評
価
・
業
務
分
担
育
休
・
短
時
見 間
直 勤
務
中
代
体 替
制 要
整 員
備
育
休
・
短
続 時
間
勤
務
後
職
場
環
境
形
成
希
望
子
育
働
同 方
僚
(
子
育
期
先
輩
共
有
)
事
例
・
両
立
働
情 方
報
提 関
供
相
談
窓
口
N=1,247
※「その他」「特に求めることはない」を除く
両立を実現するために企業等に求めること
子育て中の人が企業や周囲に求めることとして、
「業務量の適正化」「上司・管理職の理解促進」「⾧時間労働・残業の削減」「制度を利用
しやすい雰囲気づくり」「家事・育児分担の見直しに関する支援」が多く挙げられている。
希望の働き方や子育てとの両立を実現するために、あなたが企業や周囲に求めることはどのようなことですか。
40
※子どもがいる社会人が対象
37.5
32.5
30
29.6
27.6
24.8
23.4
22.9
22.7
22.0
21.4
20.6
20
18.8
17.5
17.5
15.3
10.5
10
0
（％）
業
務
量
適
正
化
仕
事
子
育
管
理
職 両
立
理
解
促
進
上
司
・
⾧
時
間
労
働
・
残
業
仕
事
利 子
用 育
削
減
雰
囲
気
配
偶
分 者
担
・
勤
務
時
間
柔
軟
両
立
制
度
(
家
事
支 ・
育
援
児
制 調
度 整
)
制
充 度
実
育
休
・
短
時
間
勤
務
同
僚
・
業
務
支
合
制
度
充
実
突
発
的
風
土
対
応
体
制
整
備
在
宅
勤
柔 務
軟 ・
選
制
度
充 勤
実 務
場
所
働
方
応
見 業
直 務
分
担
・
役
割
分
担
昇
進
不
利
育
児
柔
軟
働
方
仕
組
理
由
評
価
・
業
務
分
担
育
休
・
短
時
見 間
直 勤
務
中
代
体 替
制 要
整 員
備
育
休
・
短
続 時
間
勤
務
後
職
場
環
境
形
成
希
望
子
育
働
同 方
僚
(
子
育
期
先
輩
共
有
)
事
例
・
両
立
働
情 方
報
提 関
供
相
談
窓
口
N=1,247
※「その他」「特に求めることはない」を除く