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就職したい気持ちが高まる企業の取組に関する情報

就職意欲が高まる情報として、「両立支援制度の充実」「育休取得者のサポート体制」
「育休後の復帰やキャリア形成に関する支援」「経営者の方針の明示」など、
「職場環境や支援制度」に関するものが多く挙げられている。
男性の育休取得率・日数等については、回答割合が男女でほぼ同水準となっている。
あなたが就職／転職活動をするにあたって、以下の項目に関する積極的な取組が公表されている場合、どの程度「就職したい」と思う気持ちが高まりますか。
全体

60

40

女性

「非常に高まる」＋「どちらかというと高まる」の回答者割合

70

50

男性

54.8
47.0 47.2
47.1

56.7

52.8
43.7 46.5

46.4
41.5

39.1 46.6

45.1

高 女
性
水
準 育
休
取
得
率

男
性
上
昇 育
休
取
得
率

女
性
上
昇 育
休
取
得
率

大

大

46.9

48.1

47.2

61.8

58.3

55.8

47.3
41.6

48.8

52.5

60.1

56.2

45.8 50.6

53.1

50.9

51.1

60.3
56.5

55.3

62.8
53.1

62.3
52.2

57.7

61.9
53.4

57.0

57.4

30
20
10
0
（％）

高 男
性
水
準 育
休
取
得
率

男
性

女
性

育
休
取
得
日
数

育
休
取
得
日
数

⾧

⾧

制度利用等に関する実績

出
産
・
水 育
準 休
後
復
職
率
高

水
準

結
婚
後
継
続
就
業
率
高

取 仕
事
示

組 育
経 児
営
者 両
立
支
方 援
針
明 積
確 極
的

紹
介

実 希
現 望
仕
事

先
輩
社 育
員 児
事 両
立
例

(
上 両
司 立
)
積
事 極
例 的

育
休
取
得

部
紹 支 下
介 援
仕
事

…

管
育
理 児
職

仕
事
育
児
充
実 両
立
関
支
援
制
度

育
休
取
得
体 者
制
十
分
社
内

育
関 休
後
支 仕
援 事
復
充 帰
実

形
成

職場環境や両立に関する制度など
N=15,845（男性：6,916、 女性：8,929）