全産業平均と看護職員の比較 | 賞与込み給与（夜勤手当の影響を除外した場合）

• 看護職員の賞与込み給与から、夜勤手当相当分を除外すると、2024年度は全産業平均を
下回っている。

【賞与込み平均給与額の推移（全産業・看護職員比較）】
単位：万円/月

40.6

41.0

39.8

40.0

39.6

38.8
39.0

38.4

38.6

38.0

37.2
38.0

37.0

36.0

36.9

36.0

35.2

2020年
看護職員

3交代

2交代

その他

（夜勤1回当たり）

5,141円

11,815円

6,775円

月平均夜勤回数

7.4 回

4.8回

5.4回

病院勤務者のう
ち夜勤従事者の
割合

18.4%

59.4%

8.0%

月の夜勤手当額

看護職員のうち
病院勤務者割合

36.1
35.0

以下のデータを用いて
夜勤手当を除外した看護職員の給与を推計

58.3%

35.5
2021年

2022年

2023年

看護職員（夜勤手当の影響除外）

2024年

(表の数値は2024年のもの）

全産業平均

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（賞与込み給与の集計）データに基づき、日本看護協会にて作成
「賞与込み給与」は、「調査年６月のきまって支給する現金給与額（労働協約、就業規則等によってあらかじめ定めら
れている支給条件、算定方法によって支給される現金給与額）」に、「年間賞与その他特別給与額（前年1年間
（原則として1月から12月までの1年間）における賞与、期末手当等特別給与額（いわゆるボーナス））」の1/12を
加えて算出した額であり、令和６年度報酬改定の効果は一部未反映。全産業平均は「10人以上規模企業」につい
て役職者を除いて算出。「看護職員」は「看護師と准看護師の加重平均」。

出典：日本看護協会 「病院看護実態調査」「病院における看護職員
需給状況調査」、「2024年度看護職員の賃金に関する実態調査」に
おける夜勤1回当たりの夜勤手当、月平均夜勤回数、夜勤従事者数の
データ に基づき、日本看護協会にて作成
※「その他」については3交代と2交代のデータの加重平均により推計
※2021年と2022年は夜勤手当データが調査項目に無いため
計算できず。
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