訪問看護の現状と課題 ①人材確保と育成
・訪問看護師数は11万人に達したが離職率は15.8％１）と病院よりも高く、人材確保・人材育成は引き続きの課題である。
・離職理由：単独訪問や24時間対応など、訪問看護特有の心身の負担、教育体制の不備、給与等の処遇問題など。
・24時間365日対応に係る精神的・身体的負担が大きく、夜間・休日を担う人材の不足。
・病院勤務看護師の給与と比較して、訪問看護ステーション給与額では約35,000円低くなっている。
・訪問看護制度創設から33年が経過し管理者が60歳代以上となり、事業承継者不足など持続可能な事業運営の課題がある。
１）2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査報告書 日本看護協会
年齢階層別月額賃金（看護師・産業計（大卒）

税込み給与総額

病院

382,093

（n=1,427）

日本看護協会 2024年診療報酬・
介護報酬改定に向けた実態調査

訪問看護

ステーション
税込み給与総額

347,181

（n=328）

320,000

340,000

360,000

380,000
（万円）

出典：日本看護協会 2024年度看護職員の賃
金に関する実態調査

12,000
10,000
8,000
6,000
4,000
2,000
0

9,435
6,844

17

700
368

7,896

810

11,298

1,037

訪問看護ステーションの管理者数
および従事者数（年齢階級別）

9,378

7,692

6,479

1,697

2,560

2,634

管理者

3,793
2,385

従事者

1,314

426
1,446
448
150
43 126

12 20

8 41

厚生労働省,令和６年衛生行政報告例

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