【概要】令和６年度実績評価書（案）（施策目標Ⅰ-11-１）
総合判定

赤字は主要な指標

【達成目標１ 保健師の人員確保・人材育成等を通じた地域保健体制の強化】
指標１：（○）（令和５年度までの推移） 指標２：○（目標達成率104％）

【目標達成度合いの測定結果】
②（目標達成）

【総合判定】
A（目標達成）

（判定理由）
・ 全ての測定指標の達成状況が「○」または「◎」となった。

【達成目標２ IHEATの体制整備を通じた地域保健体制の強化】
指標４：◎（目標達成率216%）

・ 以上より、上記のとおり判定した。

施策の分析
《有効性の評価》

《効率性の評価》

《現状分析》

・ 指標４（ IHEAT研修を年に1回以上行っている保
健所設置自治体の数）が目標を大幅に上回った
（◎）となった要因は、保健所設置自治体が行う研
修等に対する補助事業の実施や、その周知による
ものが考えられる。

・ 指標４については、目標を大幅に
超えた増加傾向が続いていることか
ら、効率的な取組が行われていると
評価できる。

・ 指標４については、次の感染症のまん
延等の健康危機に備えた訓練等の研修
に対する支援等を実施しており、新型コ
ロナウイルス感染症対応を踏まえた感
染対応業務を見直しを行っているところ
であるが、目標を大幅に超える増加傾
向が続いており、順調に体制整備が図
られているものと考えられる。

次期目標等への反映の方向性（施策及び測定指標の見直しについて）
【達成目標１】
・ 指標１・２については、 目標値を達成しているところであり、引き続き取組を進めていく。
【達成目標２】
・ 指標４については、目標値を大幅に超えた増加となっており、今後も適切な体制がとれるよう、また、将来的には全ての保健所設置自治体（157自
治体）で実施されるよう、引き続き取組の促進を図っていく。

6