医師に対する時間外・休日労働の上限規制と健康確保措置の適用
（2024年４月～）
目指す姿

労務管理の徹底、労働時間の短縮に
より医師の健康を確保する

全ての医療専門職それぞれが、自らの能力を活かし、
より能動的に対応できるようにする
質・安全が確保された医療を持続可能な形で患者に提供

医療機関内での医師の働き方改革の推進
＜行政による支援＞
･医療勤務環境改善支援センター
タスク･シフト/シェアの推進
を通じた支援
･経営層の意識改革、
複数主治医制の導入
医師への周知啓発（研修等）
等
業務効率化･職場環境改善の推進 ･補助金による支援
適切な労務管理の推進

2024年４月以降の制度概要

勤
務
医
の
上
限
規
制

追加的健康確保措置

水準

長時間労働が必要な理由

年の上限時間

一般則

ー

（原則）360時間
（例外）720時間

Ａ水準

（臨時的に長時間労働が必要な場合の原則的な水準）

960時間

連携Ｂ
水準

地域医療の確保のため、派遣先の労働時間を通算する
と長時間労働となるため

1,860時間

Ｂ水準

地域医療の確保のため

C-1水準 臨床研修・専攻医の研修のため

面接指導

休息時間の
確保

ー

ー
努力義務

(各院では960時間)

1,860時間

義務
義務

1,860時間

C-2水準 高度な技能の修得のため

医師の健康確保

＜面接指導＞ 健康状態について、研修を受けた医師がチェック
＜休息時間の確保＞勤務間インターバル規制と代償休息の確保

２