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ヒアリング資料5 全国身体障害者施設協議会 (4 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_73858.html |
| 出典情報 | 障害福祉サービス等報酬改定検討チーム(第56回 6/15)《厚生労働省》 |
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令和9年度障害福祉サービス等報酬改定に関する意見等(概要)
【利用者を守る事業継続のための最重点要望】
(1)処遇改善の拡充<視点3>
専門性をもって、夜勤等の変則勤怠ができる人材の確保に向けた、他産業との賃金格差が生じない水準までの処遇改善の拡充を
(2)物価高対策の見直し<視点3>
物価高による基準費用額を超えた負担が発生している現状の解消に向けた、基準費用額・補足給付額の引き上げを
【施設での支援実態に即した基本報酬等の見直し】
(3)生活介護の支給決定日数・時間に関する見直し<視点4><視点6>
支給決定日数の上限を「月マイナス8日」ではなく「最大1か月の日数」に
施設入所支援における生活介護の支給時間について、8時間以上の報酬区分も取得可能に
(4)施設入所支援の報酬単価の引き上げ <視点2><視点4><視点5>
土日も含めた24時間体制での支援実態に即した報酬単価の引き上げを
日中活動の敷地外実施等、「障害者支援施設の在り方検討会」取りまとめで示された取り組みの実現に向けた報酬を
【利用者の意思・希望を尊重した支援を可能とするための評価】
(5)重度化への対応・支援ニーズに対する評価<視点4><視点5>
重度化・高齢化の進行、そして高次脳機能障害や強度行動障害への支援や通院支援へのニーズへの対応の評価を
(6)利用者の希望を尊重した支援を可能とするための評価<視点5><視点6>
訪問系サービス利用の柔軟化、入浴支援、同性介助への評価、夜間の専門的支援を可能とするための支援の拡充を
【多様で豊かな支援を実現するための職場環境の改善】
(7)テクノロジー導入に関する支援、取り組み評価の拡充<視点1><視点2>
人材確保・育成・定着が今後の障害福祉の「資産」となる視点をもって、テクノロジー導入への財政支援、取り組みの評価の拡充を
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【利用者を守る事業継続のための最重点要望】
(1)処遇改善の拡充<視点3>
専門性をもって、夜勤等の変則勤怠ができる人材の確保に向けた、他産業との賃金格差が生じない水準までの処遇改善の拡充を
(2)物価高対策の見直し<視点3>
物価高による基準費用額を超えた負担が発生している現状の解消に向けた、基準費用額・補足給付額の引き上げを
【施設での支援実態に即した基本報酬等の見直し】
(3)生活介護の支給決定日数・時間に関する見直し<視点4><視点6>
支給決定日数の上限を「月マイナス8日」ではなく「最大1か月の日数」に
施設入所支援における生活介護の支給時間について、8時間以上の報酬区分も取得可能に
(4)施設入所支援の報酬単価の引き上げ <視点2><視点4><視点5>
土日も含めた24時間体制での支援実態に即した報酬単価の引き上げを
日中活動の敷地外実施等、「障害者支援施設の在り方検討会」取りまとめで示された取り組みの実現に向けた報酬を
【利用者の意思・希望を尊重した支援を可能とするための評価】
(5)重度化への対応・支援ニーズに対する評価<視点4><視点5>
重度化・高齢化の進行、そして高次脳機能障害や強度行動障害への支援や通院支援へのニーズへの対応の評価を
(6)利用者の希望を尊重した支援を可能とするための評価<視点5><視点6>
訪問系サービス利用の柔軟化、入浴支援、同性介助への評価、夜間の専門的支援を可能とするための支援の拡充を
【多様で豊かな支援を実現するための職場環境の改善】
(7)テクノロジー導入に関する支援、取り組み評価の拡充<視点1><視点2>
人材確保・育成・定着が今後の障害福祉の「資産」となる視点をもって、テクノロジー導入への財政支援、取り組みの評価の拡充を
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