介護現場の働きやすい職場環境づくりに向けた

経営の協働化・大規模化の進め方ガイドライン（概要）ー協働化の進め方③ー

事例からわかること
＜株式会社 ライフサポート山野＞【事例②】
• 学びのマインドは継続しながら、より実践的な方向へ移行したい。今後は、
多くの事業所の課題である人材・リソース不足を、例えば事務作業の協働
化のような取組によって補っていきたい。
＜社会福祉法人 福智町社会福祉協議会＞【事例③】
• 連携による公益的取組の推進により、地域に還元するとともに、連携の中
で得られる様々な情報を地域住民に提供し、地域の安心感にも貢献してい
る。
＜姫路医療生活協同組合（兵庫県姫路市）＞【事例⑦】
• ケアプランデータ連携システムの共同導入により業務が効率化できたとの
声を踏まえ、今後は地域内の居宅介護支援事業所にアンケートをとり、希
望のある事業所と個別に連携を進める予定である。

ＳＴＥＰ３

協働し、PDCAを回す

• 協働化の実施自体が目的化しないよう、協働化の結果を振り
返り、取組の中で良かった点や改善点を抽出するなど、ＰＤ
ＣＡを回していく。
• 他の分野との協働化が可能か検討する。

＜社会福祉法人 ふるさと＞【事例⑨】
• 研修・講義の参加法人の満足度、共同求人サイトのアクセス数を把握して
いる。
• 引き続き、地域課題の共有を進め、賛同者の増加に取り組みたい。また、
単年度で成果・結果が出るものではないので、継続した支援（財政的・専
門的助言等）を受けられるよう、引き続き自治体とも連携したい。
＜ＮＰＯ法人 ゆうらいふ＞【事例⑩】
• 業務効率化を目的に導入したＩＣＴツールについて、試験運用で効果を
図ったあと、本格導入を進めていく予定である。

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