D H E AT ・ 保 健 医 療 福 祉 調 整 本 部 に 関 す る 人 材 育 成 の 課 題
D H E AT の 数 の 限 界 （ 量 の 不 足 ）

D H E AT の 技 能 に 関 す る 問 題 （ 質 の 担 保 ）

• 構成員である公衆衛生医師数の限界から、活動チーム数が限

• 行政職員としての応援派遣であり、災害に関する資格や認定

られる。
• 各都道府県においてDHEATと保健師等チームの両方を派遣
しようとすると、保健師が不足し、また、派遣先でも取れら
れる役割に応じた選定が困難となる。
• 事務職員の部署異動に伴う調整もあり、派遣が困難となるこ
とがある。
• 国の研修のみでは受講者数の限界があり、定員の問題から研
修を受講できたいない職員が多い。

本 部 支 援 が 可 能 な D H E AT の 不 足
• 本庁と保健所では業務の性質に大きな違い（庁内調整・内務、

制度は存在しない。
• 派遣者の選定については、各自治体の判断に委ねられている。
(国のDHEAT基礎編研修受講者から選定する自治体が多い)
• DHEATの研修未受講者も活動することが多々ある(DHEATの
数の限界の課題と共通)。

• 地方自治体が実際に災害対応にあたる頻度は少なく、組織と
しての経験値が蓄積しにくい上、地方公務員として異動も多
く、個人単位でも経験が蓄積されにくい。（特に事務職）
• 全国自治体における研修・訓練は発展途上であり、網羅的な
実施にまで至っていない。

（DHEATの人材育成を担える人材の不足。）

議会対応、予算等）があり、保健医療福祉調整本部で円滑な
調整を行うには、本庁での勤務経験が重要となる。
• DHEAT構成員となる公衆衛生医師や保健師は保健所長など保
健所で勤務する職員が多く、都道府県本庁における業務の経
験が豊富とは限らない。
• 現在のDHEAT研修体系では、本庁の保健医療福祉調整本部を
支援するDHEATの研修が存在していない。

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