奄美佳南園
法人名

厚生労働大臣表彰優良賞
施設・居住サービス部門

社会福祉法人聖隷福祉事業団

サービス種別

介護老人福祉施設

所在地

鹿児島県奄美市

利用者数

８０名（＋短期入所10名）

従業員数

７９名（常勤５２名／非常勤２７名）
▲障害者の職員によるベッドメイキング

①生産性向上の取組

②職員の待遇改善に係る取組

③人材育成に係る取組

障害者の雇用と業務分担

法人負担での人間ドック受診支援

研修システム導入等による学習支援

主な課題

職員が減少傾向にあり、サービスの質の維持の
ために、体制作りが必要であった。

職員の高齢化が進むとともに健康被害が顕
在化。大病による長期休養者が出るなど、健
康管理が課題であった。

コロナ禍で合同研修の実施が困難となったが、職員
の資質向上のため研修や勉強会に取り組む必要が
あった。

取組開始
時期

平成３０年４月～

平成２８年４月～

令和３年４月～

✓ リフト、ミストシャワー浴、記録ソフト、見守り
機器、インカム等を順次導入し職員の負担を
軽減

✓ 年に１回の健康診断のほか、人間ドックの
費用を法人負担にし、積極的な受診勧奨を
実施

✓ 介護・看護職員用のeラーニング研修システムを
導入

✓ 法人が運営する障害児通所事業所の利用者
の成人後の活躍の場として雇用し、清掃・洗
濯・ベッドメイキングなどを担当

✓ 異常値が出た職員へ、面談・早期検査・治
療の促し等を行っている。

取組の内容

✓ 経験年数、部下職員への指導等を加味しながら
徐々に期末手当に差を設けていた中、さらに研
修受講実績も加味し、手当等に反映。
✓ 職員の技術取得へのモチベーションを上げた。

✓ 障害者が理解できるよう特性に合わせたマ
ニュアルを作成した。

取組前後の
成果指標

負担軽減・
満足度指標

介護職員の腰痛発生者

３０名（H28）
→３名（R6）
人間ドックの受診者数

障害者雇用率

１％（Ｈ１８）
→４％（Ｒ６）

離職率 ※１

１６％ （R3）

１人の月の総業務時間

１４９時間（R４）

→

８％（R６）

→ １３１時間（R６）

※１ 離職した介護職員数/当該年度に在籍していた介護職員数（非正規職員を含む）

１名（H27）
→７９名（R6）

期末手当支給方法
１人あたりの平均期
末手当支給額

全職員一律（H29） →実績
により最大２７万円（R５）
２８,２５３円（Ｈ２９）
→１３２,２６３円（Ｒ５）