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資料2_東京科学大学の産学連携に関する取組（東京科学大学 飯田教授提出資料） (16 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/koutou/124/mext_00020.html |
| 出典情報 | 今後の医学教育の在り方に関する検討会（令和5年度第14回 5／21）《文部科学省》 |
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イノベーションプロモーター教員制度の効果
第3期プロモーター教員 35
2025
2024
◆ 第３期キックオフ集合写真
45 名が活躍中
第2期プロモーター教員 32 名を任命
2021
◆ インタビュー
イノベーションプロモーター教員制度を設置
2019
第1期プロモーター教員 32 名を任命
◆ プロモーター教員による 新規産学連携プロジェクトと特許出願
2019
2020
2021
2022
2023
契約
出願
契約
出願
契約
出願
契約
出願
契約
出願
28
7
50
８
23
5
43
7
54
6
◆ パネルセッション
◆ プロモーター教員のキャリアアップ（第１〜第２期）：64名中26名がキャリアアップ→ロールモデル出現
効果・若手のネットワークで、学内への情報発信・アウトリーチが容易
・社会実装を志向する研究者の研究意欲・イノベーション意欲に応えるもの
・実践的なイノベーション機会の提供で、学術の深化と社会的価値の創出の双方が促進
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第3期プロモーター教員 35
2025
2024
◆ 第３期キックオフ集合写真
45 名が活躍中
第2期プロモーター教員 32 名を任命
2021
◆ インタビュー
イノベーションプロモーター教員制度を設置
2019
第1期プロモーター教員 32 名を任命
◆ プロモーター教員による 新規産学連携プロジェクトと特許出願
2019
2020
2021
2022
2023
契約
出願
契約
出願
契約
出願
契約
出願
契約
出願
28
7
50
８
23
5
43
7
54
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◆ パネルセッション
◆ プロモーター教員のキャリアアップ（第１〜第２期）：64名中26名がキャリアアップ→ロールモデル出現
効果・若手のネットワークで、学内への情報発信・アウトリーチが容易
・社会実装を志向する研究者の研究意欲・イノベーション意欲に応えるもの
・実践的なイノベーション機会の提供で、学術の深化と社会的価値の創出の双方が促進
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