３．病院等に勤務する看護師等の処遇の改善①
⑴ 夜勤等の業務負担の軽減及び業務の効率化
○ 看護師等を確保し、その就業継続を推進していくためには、労働時間短縮とともに業務負担の軽減が必要。
○ 看護師等の就業継続を支援していくためには、夜勤等の業務負担の軽減を図っていくことが必要。
○ ３交代制の場合は、複数を主として月８回以内の夜勤体制の構築に向けて、引き続き積極的に努力することが必要。その他の看護体制
においても、看護師等の負担に配慮した夜勤体制の構築に向けて積極的に努力することが必要。
○ 病院等は、夜勤の実施に当たっては、労働基準法の規定に則り、実労働時間に応じて勤務の途中で休憩を設けるとともに、夜勤時間の
長さや看護師等の健康状態に応じて仮眠時間を設定するよう努力することが重要。夜勤中の仮眠に当たっては、労働安全衛生規則の規定
に則り、適当な仮眠の場所を設けることが必要。
○ 年次有給休暇についても、勤務割を長期的に組むこと等により、計画的な休暇の取得を可能とするよう取り組むことが必要。
○ 国・都道府県は、病院等に対して、労働時間等の設定の改善に関する特別措置法に則り、看護師等に係る勤務間インターバルの確保を
図るよう推奨することが重要であり、病院等は勤務間インターバルの確保を図るよう努力することが必要。
○ 病院等のICT化の積極的な推進や、ICTの積極的な活用等を通じた訪問看護ステーションにおける情報共有や24時間対応の効率化の推
進によって、看護師等の業務の効率化を図っていくことが重要。業務効率化の先進事例の収集・横展開の推進も重要。
○ 地域医療介護総合確保基金により仮眠室・休憩スペースの整備等への支援を行うとともに、診療報酬において夜勤負担軽減に資する取
組を評価しており、病院等においては、これらを活用しつつ、看護師等の夜勤負担の軽減を図っていくことが重要。
⑵ 給与水準等
○ 病院等の労使にあっては、人材確保の観点に立ち、看護師等をはじめとする従業者の給与について、業務内容、業務状況等を考慮した
給与水準となるよう努めるべき。
○ 地域でコロナ医療など一定の役割を担う医療機関に勤務する看護師等を対象に、2022年２月から９月までは、補助金により収入を
１％程度引き上げるための措置を実施し、同年10月以降は、診療報酬において、収入を３％程度引き上げるための処遇改善の措置を講
じた。対象となる医療機関は、こうした措置を積極的に活用して、看護師等の処遇改善を推進するよう努めることが必要。
○ 看護師に係る国家公務員俸給表である医療職俸給表（三）の級別標準職務表が改正されるとともに、医療機関等において看護師のキャ
リアアップに伴う処遇改善の推進に係る検討が行われるよう、厚生労働省から医療関係団体等に対して、周知等の要請を行った。医療機
関等においては、当該級別標準職務表の改正内容を踏まえつつ、各医療機関等の実情に応じて、看護師のキャリアアップに伴う処遇改善
の推進を検討していくことが望まれる。
⑶ 看護業務の効率化・生産性向上
○ 看護師等がより専門性を発揮できる働き方の推進や生産性の向上、看護サービスの質の向上のため、タスク・シフト/シェアの推進、
情報共有方法の見直し、AI・ICT等の技術の活用などを通じて、病院等の状況に応じた最適の就業環境となるようにすることが重要。
○ 看護業務の効率化に関する先駆的な取組を収集し、その中から汎用性が高く効果のある取組を選定し、広く周知することが重要。
※看護師等：保健師、助産師、看護師及び准看護師
※病院等：病院、診療所、助産所、老健施設、介護医療院、訪問看護ステーション、看護小規模多機能型居宅介護事業所及び定期巡回・随時対応型サービス事業所

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