よむ、つかう、まなぶ。
【資料５】日本栄養士会 (5 ページ)
出典
| 公開元URL | https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76071.html |
| 出典情報 | 社会保障審議会 介護給付費分科会（第267回 9／16）《厚生労働省》 |
ページ画像
ダウンロードした画像を利用する際は「出典情報」を明記してください。
低解像度画像をダウンロード
プレーンテキスト
資料テキストはコンピュータによる自動処理で生成されており、完全に資料と一致しない場合があります。
テキストをコピーしてご利用いただく際は資料と付け合わせてご確認ください。
公益社団法人 日本栄養士会
要望Ⅲ 介護分野で働く管理栄養士・栄養士の処遇改善
介護分野で働く管理栄養士・栄養士について、その専門性や役割に応じた適切な処遇改善を推進
政策的な背景
■介護分野では、人材確保・定着
の観点から介護従事者の処遇
改善が重要な政策課題
■令和8年度介護報酬改定では、
介護現場で働く幅広い職種の処
遇改善につなげる取組が進めら
れている10）
■骨太方針2026でも、介護分野
の人材確保・処遇改善を進める
方針を明示11）
処遇改善加算の配分状況12)
加算を配分した施設・事業所の割合
看護職員
生活相談員・支援相談員
PT・OT・ST等
介護支援専門員
管理栄養士・栄養士
51.9％
50.8％
34.3％
32.8％
20.4％
経年的な状況
管理栄養士・栄養士に加算
を配分した割合
令和４年度
令和６年度
18.5％
20.4％
■処遇改善の効果は確認されている
一方、管理栄養士・栄養士への配分は他の専門職と比較して限定的
■令和8年度改定の実施状況と効果を踏まえ、専門性や役割に応じた
処遇改善につなげることが重要
処遇改善が必要な理由
■専門性を継続的に発揮できる環境を整備することで人材の確保・定着を図る
■人材の確保・定着により継続的かつ質の高い栄養ケア提供体制を維持する
令和8年度改定の実施状況と効果を踏まえ、専門性・役割に応じた適切な処遇改善を図る
10) 厚生労働省．令和8年度介護報酬改定について．11) 内閣府．経済財政運営と改革の基本方針2026―「責任ある積極財政」元年～日本の挑戦を起動する！．
12) 厚生労働省．令和６年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要．
４
要望Ⅲ 介護分野で働く管理栄養士・栄養士の処遇改善
介護分野で働く管理栄養士・栄養士について、その専門性や役割に応じた適切な処遇改善を推進
政策的な背景
■介護分野では、人材確保・定着
の観点から介護従事者の処遇
改善が重要な政策課題
■令和8年度介護報酬改定では、
介護現場で働く幅広い職種の処
遇改善につなげる取組が進めら
れている10）
■骨太方針2026でも、介護分野
の人材確保・処遇改善を進める
方針を明示11）
処遇改善加算の配分状況12)
加算を配分した施設・事業所の割合
看護職員
生活相談員・支援相談員
PT・OT・ST等
介護支援専門員
管理栄養士・栄養士
51.9％
50.8％
34.3％
32.8％
20.4％
経年的な状況
管理栄養士・栄養士に加算
を配分した割合
令和４年度
令和６年度
18.5％
20.4％
■処遇改善の効果は確認されている
一方、管理栄養士・栄養士への配分は他の専門職と比較して限定的
■令和8年度改定の実施状況と効果を踏まえ、専門性や役割に応じた
処遇改善につなげることが重要
処遇改善が必要な理由
■専門性を継続的に発揮できる環境を整備することで人材の確保・定着を図る
■人材の確保・定着により継続的かつ質の高い栄養ケア提供体制を維持する
令和8年度改定の実施状況と効果を踏まえ、専門性・役割に応じた適切な処遇改善を図る
10) 厚生労働省．令和8年度介護報酬改定について．11) 内閣府．経済財政運営と改革の基本方針2026―「責任ある積極財政」元年～日本の挑戦を起動する！．
12) 厚生労働省．令和６年度介護従事者処遇状況等調査結果の概要．
４